以目标为导向的绩效管理研究的开题报告.docxVIP

以目标为导向的绩效管理研究的开题报告 一、选题依据 在企业中，绩效管理是一项极其重要的工作。良好的绩效管理体系可以使企业实现目标的有效对于员工的激励、测评及薪酬分配也有重要意义。因此，开展以目标为导向的绩效管理研究，对于提升企业绩效管理水平、提高员工工作质量和激励员工发挥潜能具有积极的作用。 二、研究目的 本论文的研究目的是：探究以目标为导向的绩效管理的实施效果并提出相应的改进建议。具体研究内容包括以下几个方面： 1. 目标为导向的绩效管理的理论知识及发展历程的梳理。 2. 目标为导向的绩效管理在企业中的应用现状及存在的问题。 3. 针对企业中存在的问题，提出改进建议并分析改进措施的实施效果。 4. 对一定数量的企业进行研究，对实施目标为导向的绩效管理的企业进行实证研究，探究其实施效果。 三、研究方法 1. 文献法：采用文献法梳理目标为导向的绩效管理理论的研究进展和相关实践经验。 2. 问卷调查法：开展员工问卷调查，获取员工对目标为导向的绩效管理的反馈。 3. 实证研究法：通过对企业实施目标为导向的绩效管理的实施效果进行监测，比较其与传统绩效管理的差异并分析原因，以验证目标为导向的绩效管理的优势。 四、预期结果 通过此次研究，预期能够对于目标为导向的绩效管理在企业中的应用现状有一个深入的了解并挖掘优势，为企业提高绩效、激励员工等方面提供新思路和改进建议，以期推动企业的持续稳定发展。