管理系统的基础知识—管理思想.pptx

——管理思想认知管理学基础 案例AN LI 国家主席习近平2018.01.16日应约同美国总统特朗普通电话，回顾过去一年中美关系的发展，也更加明晰了维护中美关系健康稳定发展势头、推动双边关系取得更大发展的前行方向。如何保持中美关系的发展势头和动力？历史和现实都告诉我们，合作是唯一正确选择，只有合作才符合两国和两国人民利益，也是国际社会共同期待。双方应以前瞻性思维和建设性方式，做大中美合作蛋糕。试分析： 美国古典管理理论代表泰勒的共同做大蛋糕的科学管理理论在现代管理中的应用。新华社北京１月１６日：做大中美合作的蛋糕图片来源： 央视新闻客户端 中国青年网 古代管理思想西方早期管理思想 对后期的管理思想有较大影响的代表人物有：1亚当·斯密　劳动分工观点和“经济人”观点2查尔斯·巴贝奇　工作方法和报酬制度研究3罗伯特·欧文　　人事管理实践和思想 中国是世界四大文明古国之一，有着光辉灿烂的民族文化，并在长期的社会实践中，形成了许多优秀的管理思想和管理实践。《论语》、《道德经》、《韩非子》、《孙子兵法》等著作中的管理思想，备受世界各国管理学界的重视。 古代管理思想中国古代管理思想 代表著作有：《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)和《科学管理原理》(1911年)等泰勒的贡献人物简介：泰罗 (Taylor，1856—1915)美国人，科学管理之父 近代管理思想（19世纪末——1930年） 法约尔，法国工业家，长期担任大公司的总经理。代表著作有《工业管理和一般管理》法约尔的贡献人物简介：法约尔(Henri Fayol, 1841-1925)法国人，现代经营管理之父 近代管理思想（19世纪末——1930年） 近代管理思想（19世纪末——1930年） 所谓经营，就是努力确保六种固有活动的顺利运转，以便把企业拥有的资源变成最大的成果，从而导致企业实现它的目标。而管理既是经营不可缺少的一种活动，又是自成体系的职能。 近代管理思想（19世纪末——1930年） 管理的14条原则 劳动分工权责相当 纪律严明 统一指挥 统一领导 个人利益服从集体利益 报酬合理 集权与分权等级链与跳板 秩 序 公 平 人员稳定 首创精神 集体精神 代表著作有《社会组织与经济组织》等，提出了“理想的行政组织体系”理论。 韦伯的贡献人物简介：韦伯(Max Weber，1864-1920) 古典组织理论的创始人德国柏林大学教授著名的社会学家近代管理思想（19世纪末——1930年） 埃尔顿·梅奥（1880-1949）美国管理学家，原籍澳大利亚哈佛大学教授 代表著作是《工业文明中的社会问题》 现代管理思想（1930年后） 梅奥的霍桑实验和人际关系学说 现代管理思想（1930年后） 梅奥的霍桑实验和人际关系学说霍 桑 实 验 主 要 包 括A照 明实 验 B继电器 装配室 实验 C面 谈计 划 D对车床布线室的观察 现代管理思想（1930年后） 霍桑试验结论 员工是社会人 正式组织中存在着“非正式组织” 提高员工的满足度，可以提高劳动生产率 现代管理思想（1930年后） 马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕· 马斯洛(1908—1970) 美国著名心理学家代表著作是《激励与个性》，并提出需求层次理论 现代管理思想（1930年后） 马斯洛的需要层次理论 人的需要层次 道格拉斯·麦格雷戈(1906～1964)美国著名的行为科学家代表著作是《企业的人性方面》提出了著名的x理论-y理论现代管理思想（1930年后） 麦格雷戈的X理论和Y理论 现代管理思想（1930年后） 现代管理理论丛林 人际关系学派 群体行为学派 经验主义学派 社会协作系统学派 社会技术系统学派 决策理论学派 管理科学学派 权变理论学派 经理角色学派管理过程学派 系统管理学派