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人力资源管理风险防范办法 人力资源管理风险防范办法的目的是为了规范公司的人力资源管理工作，防范人力资源管理过程中可能会出现的问题。随着市场经济的不断完善和国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，公司人力资源管理也面临着越来越大的挑战。 人力资源管理中的风险管理是指在人力资源规划、招聘与录用、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。本公司所有正式员工的人力资源管理风险预防与管理均依本办法执行。 事前防范和事中控制是人力资源管理风险防范办法的核心。在人力资源规划中，需要进行风险分析，结合公司战略对公司未来的