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结构化面试经典问题,HR一定要看! 作为一名招聘HR，你在面试时通常会如何与应聘者进行沟通呢？今天我们将分享一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。 1. 营造面试气氛 在面试开始前，可以使用开场白来欢迎应聘者，并观察他们与陌生人交往的意识和能力。同时，可以询问候选人是否顺利到达面试地点，并观察他们的第一反应和愿意程度。 2. 基本情况了解 在了解应聘者的基本信息的同时，观察其表达能力、概括能力、语言流畅度和层次分明程度。可以询问应聘者自己的性格优缺点，以及这些是否会对他们所应聘的工作产生影响。还可以询问应聘者在朋友眼中的形象和业余爱好，以反映其性格倾向、观念和心态。