加薪理由分析别人的工资比我的多.docxVIP

加薪原因剖析：别人的薪资比我的多 案例： 职工：“为什么同一个部门我的薪资是最低的?那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢!” 老板：“因为你是你，他是他!” 画外音： 职工：其实，说出这个原因，我是经过认真检查的，不论是横向比较仍是纵向比较。如果一直被闷在鼓里倒也算了，偏偏无意间听到大家的讨论，刚刚知道自己的加薪幅度是全部门最小的，原来我闷头苦干，却没有换来应得的报酬。而按照行业平均水平来看，我更是还差一大截。 老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是职工拿钱 的时候各处去探询，交业绩的时候怎么就不探询探询别人的呢?作为 老板，我就是以业绩为导向，我不是搞慈善事业，企业上下都搞平 均主义。至于你问为什么人家拿的都比你多，因为我还没有看到你有哪些长处值得让我花费对你做投资。如果你一定说你远远不止这个价，那我只能说，真的是我眼睛瞎了! 加薪锦囊： 每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不只是在于行业，更在于人。薪资的高低其实是能力竞争的一种体现，但这种竞争是有层次的。以金字塔为例，最底层是体力竞争，简单说就是谁力气大，能多干，谁的薪资就高，体力劳动者一般都是体力竞争;如果大家体力同样的话就会进入到知识竞争的层面，谁的知识多，谁薪资高。 如果大家的体力，知识都差不多，就会进入技术的竞争，谁的技术精专，谁薪资高。如果技术的水平也相等就是资源的竞争了，谁的资源