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后勤精细化管理浅谈
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一、精细化管理的内涵
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精细化管理并不是新生事物,作为现代工业化时代的一种管理理
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20 50
念,它最早由日本企业在 20世纪 50年代提出。也正是在这种管理理
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念的指导下,日本经济很快赶超美国,成为世界上第二大经济体,从
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而迫使美国企业家放下架子到日本取经。随后,精细化管理理论及其
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方法随着 日本经济的迅速崛起而走向世界。
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理论界一般认为,精细化管理是建立在规范化管理的基础之上,
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并将规范化管理引向深入的基本思想和管理模式。它的主要 目标是最
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大限度地减少管理所占用的资源,最大限度地降低管理成本。精细化
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管理的内涵用一句话概括,就是精确定位、注重过程、量化考核。
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而精细化管理的实质是强调在组织管理的全过程都要注重对细
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节的观察和把握,从战略的制定到具体的执行都无一例外。
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二、后勤实施精细化管理的必要性分析
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(一)新世纪新阶段全新的经济形势要求企业实施精细化管理
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当代社会,市场分工越来越细,专业化程度越来越高,市场竞
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4% 5%
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