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火锅底料公司 最低工资保障制度 xx 有限公司 目录 第一章 劳动争议的商议与调解分析 3 一、 调解委员会调解的程序 3 第二章 行业背景分析 7 第三章 宏观环境分析 8 第四章 公司概况 11 一、 公司基本信息 11 二、 公司主要财务数据 11 第五章 项目基本情况 13 一、 项目名称及建设性质 13 二、 项目承办单位 13 三、 项目实施的可行性 15 四、 项目建设选址 16 五、 建造物建设规模 16 六、 项目总投资及资金构成 16 七、 资金筹措方案 17 八、 项目预期经济效益规划目标 17 九、 项目建设进度规划 18 第一章 劳动争议的商议与调解分析 一、 调解委员会调解的程序 通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。一)申请和受 理 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出 调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理 由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当 事人允许调解的，应当在 3 个工作日内受理。对不属于劳动争议受理 范围或者一方当事人不允许调解的，应当做好记录，并书面通知申请 人。 发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征 得双方当事人允许后主动调解。 (一)调查和调解 调解委员会调解劳动争议普通不公开进行。但是，双方当事人要 求公开调解的除外。 调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在 征得当事人允许后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。 调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵便多样的方式方 法，开展耐心、细致的说服疏导工作，匡助当事人自愿达成调解协议。 (二)调解协议书 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协 议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协 议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章， 经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效 的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 双方当事人可以自调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委员会 提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查， 对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。调解书应当写明仲 裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 双方当事人未提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不 履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理 仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不伤害 公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据浮现的情况下，仲裁 委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起 15 日内结 束。但是，双方当事人允许延期的可以延长。在规定及约定期限内未 达成调解切议的，视为调解不成。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在 约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方 当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 (三)与商议、调解相关的时效规定 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲 裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应 当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者 者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人允许履行义务而中断。 从中断时起仲裁时效期间重新计算。当事人商议解决劳动争议或者请 求劳动争议调解委员会调解劳动争议，浮现有下列情形之一的属于仲 裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 1、一方当事人提出商议要求后，另一方当事人不允许商议或者在 5 日内不作出回应的。 2、在约定的商议期限内，一方或者双方当事人不允许继续商议的。 在约定的商议期限内未达成一致的。 协议的。 3、达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行 和解。 4、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不允许调解的。 5、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起 15 日内 一方或者双方当事人不允许调解的。 6、在受理调解申请之日起 15 日内以及双方当事人允许延长的期 限内未达成调解协议的。 7、达成调