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国开电大《人力资源管理》形考任务三 1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（） 正确答案：A.正式调查和非正式调查 2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（） 正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查 3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（） 正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。 正确答案：A.职业技能水平 5.以下不属于货币性薪酬的是（） 正确答案：D.社会保险 6.以下不属于非货币性薪酬的是（） 正确答案：D.劳动分红 7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（） 正确答案：B.分类法 8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。 正确答案：D.要素比较法 9.自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。 正确答案：D.要素比较法 10.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 正确答案：C.要素计点法 11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 正确答案：D.要素比较法 12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（） 正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构 13.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 15.绩效管理的核心环节是（）。 正确答案：D.绩效考核 16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。 正确答案：C.强制分布法 17.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 正确答案：D.行为锚定等级评价法 18.（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。 正确答案：B.交替分级法 19.( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 正确答案：C.内部业务流程 20.用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（） 正确答案：B.工作记录法 21.工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。 正确答案：B.行为导向型 22.员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。 正确答案：A.结果导向型 23.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。 正确答案：B.行为导向型 24.有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。 正确答案：A.结果导向型 25.全面薪酬主要由（）构成。 A.薪资 B.福利 C.事业 D.环境 正确答案: A B C D 26.全面薪酬体系具有以下特征（） A.导向性 B.平衡性 C.针对性 D.灵活性 正确答案: A B C D 27.下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（） A.书面问卷 B.电话访谈 C.个人面谈 D.集体访谈 正确答案: A B C D 28.下列选项中，属于货币性薪酬的有（） A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 正确答案: A B C D 29.非货币性薪酬包括（） A.为员工提供的住房 B.培训 C.社会保险 D.商业保险 正确答案: A B C D 30.薪酬数据的分析方法一般包括 ( ) A.频度分析 B.趋势分析 C.离散分析 D.回归分析 正确答案: A B C D 31.以下属于分级考核法的有（） A.配对比较法 B.交替分级法 C.人物对比法 D.简单分级法 正确答案: A B C D 32.以下不属于分级考核法的有（） A.量表考核法 C.关键事件法 正确答案: A C 33.下列选项中属于 360度考核实施维度的有（） A.上级 B.下级 C.同事 D.相关客户 正确答案: A B C D 34.通常，一个组织的 KPI体系包括以下哪几个层次（）？ A.组织级KP