职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持.docVIP

职场上最大的失败，就是在错误的岗位上苦 苦坚持 01 我在工作一段时间以后，以前跟我的主管说：“我想要去广告公司当成销售，听闻做那种销售提成很高，做得好的话一个月就有一两万。我们公司这种业绩查核，底薪高提成低，甚至有一些项目根本就没有提成，做起来没什么动力。” 主管以一种包含的心态看着初出茅庐的我，说道：“其实任何行业都是能够做得好的，不过个时间的问题，我不过担忧，以你的性格，可能等不到那个时间。” 我似懂非懂的取消了跳槽的想法，其实我也不过工作上受了点气，才有了那种想法。只可是，我果真等不到那个时间，几年以后，我转行了，做起了文字工作。 开初，我思虑主管所说的时间，会不会指的是我没有太多的耐心，可能坚持不了。 可是跟着以后生活和工作经历的增添，我渐渐从他的话里面解读出了另一种意思：有些行业，就算你拼尽全力，倾其所有，都未必能够得着他人的尾巴。 02 这几年，见过好多人，老是感觉做销售很赚钱，同时也能锻炼人，能够锻炼人的交流能力和谈判能力，总想去试一试。 还有一些人写文章为内向型的人做销售而正名，感觉性格内向的人做销售更简单成功。 你假如认真研究文章，就会发现，这些文章里面所讲的内向型人品的特质不过不过该类人群的长处，什么老是擅长聆听、敏感、会认真考虑事情、比外向的人更简单自省等等，并不是成为一个优异的销售人员所应当具备的特质。 为何网络上会有为性格内向者做销售能成功而正名，正是由于有大批性格内向者的人误入到销售岗位，他们常常能够感觉到做起销售、卖起产品来特别费劲，于是这些鸡汤类的文章正好填充了他们需要，除去了他们的疑虑。 事实真的是这样吗？ 这里其实不是说，内向的人就必定做不好销售，在一些特别的行业，以售卖知识类业务的咨询公司，内向的人有必定的优势。 可是放眼到全行业，放眼到大大小小的公司所放出来的招聘要求，放眼到整个大数据所得出来的实验结果，内向的人真实能够在销售这个岗位上鹤立鸡群 的，又能有多少。 假如说内敛型人品的人同样能够获取跟外向型同样的销售成就，那么招聘单位在招聘销售人材的时候，就没有必需写明：性格要求热忱主动、外向爽朗，有较强的客户交流能力。 假如说什么样种类的人都能够将销售这份工作做好，那么为何还要有360度人品测试，九型人品测试等等作为HR挑选人材的协助工具。 但是这还不是一个性格内向的人难以在这种工作中有所成就的主要原由，更重点的，是由性格惹起的价值观的不一样，让这种人不但不可以做好销售，还可能过得很煎熬。 03 职场素来不相信眼泪，也从不按努力程度付薪酬， 职场能让你成长，但素来都不是你拿来练兵的平台。所以，我们对职业和自我都应当有一个清楚的认 知： 1) 选职业应扬长避短 陈词滥调的话题，扬长避短。好多人可能不知道 自己的长在什么地方，可是却很简单知道自己不足在 哪里。 他人一小时能够搞定的事情，你需要用三天的时 间，假如这种状况出现任职场早期，那无可非议。但 是假如连续很长一段时间，你老是努力去追赶他人， 却连他人的尾巴都摸不着，同时毫无方向，那么这时 候，你应当对自己的性格与岗位的特质从头进行下定位。 你是不是思虑型人品，却在做着动力型特质的销 售工作。 2) 非要锻炼能力，请选择压力较小的岗位 一些非销售岗位的人总想转到销售岗位，或许转行做销售，总感觉做销售每日都接触不一样种类的客户，不单提成高，并且还可以全方向锻炼各方面的能力。 能锻炼能力是必定的，可是绝非是你选择这个岗位的最正确原由。这个岗位上出来的大多数人，要么嗜钱如命，要么特别盼望成功。 高收入意味着高压力，高竞争，没有等你适应过来，你可能已经被踢出局了。 所以想要锻炼交流和谈判能力，能够选择那些业绩压力没有那么大的岗位，如人力岗、策划岗。或许选择那些市场相对稳固，只要保护现有客户而不需要亲身去拓展客户的岗位。 原由之一就是你不需要跟那些天生合适做销售， 又极其盼望成功的人去竞争，能够防止你过早出局； 另一方面是能够给你足够多的试错空间，真实去查验 你能否合适做一个合格的销售，仍是一个合格的后台 支撑人员。 3) 不要试图改变你的性格 我过去做了几年的客户经理，碰到陌生人基本上没两三句话就可以聊得开，也特别能够“人来疯”，可是仍旧没法改变我的性格。更多的时候，我情愿一个人去思虑一些东西，周末的时间，依旧是跟我最熟习的几个人约出来打牌、踢球，寂静地在房间里看书，玩游戏。 江山易改天性难移，老祖宗的话不是没有道理。你能改变的，不过是你的技术。技术这东西，不过只好增添你的职场优势，却没法让你真实高兴、快乐、倾注所有热忱去工作。 所以我们常常听到好多人说人职般配，说的就是选工作，其实不是选那个你最喜爱的，也其实不是选择最好的，而是选那个最合适你的岗位。人在合适自己的岗位上也更为简单产生所谓的“工作心流”。 结语 好多人都倡导年青人应当勇敢试错