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《不抱怨不折腾不怠慢》读后感 不抱怨，不折腾，不怠慢，是所有团队和员工必须遵守的职 业操守，必须具备的三大觉悟，必须达到的三种境界。 近日拜读《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书感受颇深。读这 样的一本书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。要将 这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜 子，帮助我认识自我，从而找到自身的不足，取长补短，了解自 我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成 功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面 对怎样的未来。 作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常 与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一 分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。看了此书后, 我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。同时，抱怨 的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解, 这是相关危险的。所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是 显而易见的。从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时 刻提醒自己的基础责任。 具备责任心，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛 地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，迈向辉煌的人生。即 用责任化解抱怨。只有有责任感，才能调整心态、拒绝借口、注 就原形毕露；被动执行，不赶着不走；虎头蛇尾，工作敷衍了事。 怠慢的人是前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开拓者。 怠慢者都是没有进取心，本职工作没有自觉性，是靠别人催促。 越怠慢，越没有成绩，越怠慢，越没有精神，越没有信心，越没 有可能。一个在公司“混”的人总是存有糊弄心理，工作敷衍了 事不注重于细节。其个人不仅不思进取毫无发展，还会把这种懈 怠的情绪传染给其他同事，更会危害到公司的发展。 怠慢是人前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开路 者。特别是公司的年轻一代，我们应该摒弃打工心态，树立起主 人翁意识，提高自己的敬业精神，培育起自己的责任心。我们要 用责任化解抱怨，责任助公司扬帆起航；用忠诚拒绝折腾，忠诚 为公司保驾护航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事业高峰。 不抱怨、不折腾、不怠慢，是成功团队必须具备的三大觉悟 和三种境界，不抱怨可以让我们每天开心投入工作，不折腾可以 让我们顺利实现目标，不怠慢可以给我们带来出色的团队执行力, 让我们携手共创美好的未来。 贾长亮 2011/12/29 第五篇：学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》有感学习《不抱 怨、不折腾、不怠慢》有感 最近公司组织学习了《不抱怨不折腾不怠慢》这本书。学习 完这本书以后，感慨颇多，获益匪浅。 踏实工作不抱怨 作为一个员工在企业中难免会有些抱怨。对工作，对福利, 对同事，以至于对领导。但是在抱怨过后，不知大家想过没有。 我们在抱怨什么。这样抱怨有用吗。也许我们在抱怨中能获得了 暂时的快感，但是抱怨的也容易使我们丧失责任感，忽略工作的 完成以及工作所带来的自身的成长。 所以我认为，抱怨是无济于事的。作为一个年轻人，同时工 作在一个拥有国际先进技术的高科技企业之中，需要的是一种踏 踏实实的工作态度。况且我们公司正处于起步阶段，自己也还处 于学习阶段，因此工作中，还有很多东西需要学习。而最好的学 习方法就是在工作中多做些事情，多接触些自己未知的事物。我 相信，当把自己的工作当成人生中成长的一个必不可少的过程时 候，就会在付出和收获回报之间让自己变得成熟，变得有信心, 从工作驾驭自己变成自己驾驭工作，得到自己理应得到的。 严谨工作不折腾 作为年轻人，无论是生活经历还是工作经验都不丰富。在这 种情况下，做很多事情，都容易出现走弯路的情况。为了避免出 现，我觉得做任何事情，首先更应该确立明确目标和选择合适的 方法，要做到“事前三思，事后反思”，只有这样，才能保证事 成无折腾。 激情工作不怠慢 作为年轻人，在长时间工作之中，也许希望有一时的小轻松， 但是这却会带来长时间的不轻松，自己的工作终究要自己做，自 己负责，也许一点点的怠慢的不断积累，最终会让自己变得无法 应付，随之而来的就是来自于领导和同事的压力，可想而知这时 候所承受的是什么。 因此应积极努力的工作，将自己的热情和兴趣融入其中，让 自身价值得到体现。这样才能避免出现怠慢。 荀子有言。“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨 天者无志。” 一个人，无论做什么样的工作，心态是最重要的， 即使处在一个枯燥乏味的工作中，如果有着积极向上的工作态度, 只要自己肯努力，就一定会有所作为，工作也同样精彩。只有把 工作态度从消极被动转为积极主动，才能不断丰富自己的业务知 识，不断提升自己的工作能力，才能跟的上我们公司不断发展的 脚步。 重细节、才能锁定目标、高效执行、着眼全局。优势的企业永远 在寻找的，不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠 诚