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定期考核制度 定期考核制度是为了客观评价员工工作绩效，激励员工并指导其改进工作，从而提高公司整体绩效而制定的。该制度包括月度、季度和年度考核，由行政人事部组织实施。各级直接领导是考核的执行者和推动者，行政人事部负责指导、监督和提供专业支持。考评人对考评成绩的公正性可提出疑义或修改意见。 考核按职级管理权限进行，董事长考核部门经理和员工，部门经理和行政人事部直接考核员工。员工需填写《月度绩效考核表》或《季度绩效考核表》，并接受主管领导的面谈。考核结果是浮动工资、薪资职级调整、岗位调整、晋级、是否续聘及年度奖金发放的重要依据。 考核成绩分为四档，满分为100分。季度绩效工资和奖金按不同职级和绩效