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员工持股方案设计(分享篇) 员工持股计划的目的是为了实现员工激励，因为公司已经推行了期权激励，但期权激励对象和规模都有限。为了对普通员工实现有效的激励，公司推行了员工持股计划。员工持股计划是对期权激励、股权激励的有效补充。期权、股权激励计划着重高管及核心研发人员，而员工持股计划覆盖面广，大多并不严格区分高管和普通员工，因此覆盖面广，对核心员工和普通员工的激励作用较强。同时，员工持股计划多采用杠杆，因此需要对公司未来发展具有较强信心。 期权、股权激励和员工持股计划的实施方式不同。期权、股权激励激励多采用定增方式，比较直接，主要激励高管和核心员工，但股权支付确认费用要计入公司经常性损益，同时激励