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业务员绩效考核方法 业务员绩效考核办法 为了加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展，我们制定了如下考核办法。 一、业务员工资结构 业务员的工资由基本工资、福利津贴和绩效奖金三部分组成。其中，绩效奖金按照“绩效提成方法”计算，按季度发放。基本工资按当地最低工资标准及最低生活水平来定，福利津贴按公司制度来定。 二、业务员工资标准 业务员的工资标准分为正式业务员、试用业务员两类。正式业务员的工资标准按照评定标准来定，包括老客户提成、新客户提成、时限基本工资等。试用业务员的工资标准按照试用期来定。 三、业务员基薪调整办法 业务员的基本工资、福利津贴和绩效奖