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培训需求访谈的6种情境与58个问题 业务部门要求提高员工的绩效水平，但并不清楚如何实现。 这种情况下，培训经理可以与业务经理合作，通过访谈来了解员工的实际情况和需要，从而提供定制化的培训方案。 在这种情境下，培训经理可以询问以下问题： 员工需要掌握哪些技能以提高绩效？ 员工现在掌握了哪些技能？ 员工需要什么样的培训方式？ 员工对培训内容有何期望？ 员工需要哪些资源来支持培训？ 通过这些问题的访谈，培训经理可以更好地了解员工的实际需求，从而提供更加有效的培训方案。 4 业务部门要求提高员工的销售业绩。 这种情况下，培训经理可以与业务经理合作，通过访谈来了解员工的销售技能和知识，从而提供定制化的