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定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案 前言 根据《国务院关于加强公共服务型人力资源服务体系建设的意见》和《中共中央、国务院关于加强和改进公务员管理工作的若干意见》等文件的要求，为做好公共服务事业单位的人力资源管理工作，我单位制定了本实施方案。 本方案旨在规范公共服务事业单位的人力资源管理行为，明确定岗定编、定员定额的具体操作流程以及相关的岗位说明书管理要求，为公共服务事业单位提供全面且严格的人力资源管理服务。 一、定岗定编 1. 定岗 员工所在的岗位应当清晰明确，不同的岗位应当对应不同的工作职责以及工作任务。通过定岗可以确定员工的工作职责、工作赋值及负责人等，从而使员工清楚地知道自己的工作范围。 2. 定编 定编是指根据独立核算原则，依据岗位职责和工作任务，按照固定的编制数和编制表制定编制，从而使员工具有稳定的就业环境。 定编是公共服务事业单位人事制度中的重要环节，对于合理配置人力资源、提高组织效率具有重要作用。在制定编制时，应从组织架构、业务特点、岗位职责、工作量、工作难度等多角度进行考虑，制定合理、科学的编制数，必要时可以根据工作实际情况进行调整。 二、定员定额 1. 定员 定员是指根据公共服务事业单位的实际情况、工作任务、人员构成等，按照一定的比率制定的单位总人数。限制事业单位人员编制总量的目的，是确保资源的合理利用，落实精干高效的机构职能体系。 在制定定员时应当充分考虑到当前和未来的业务需求、运作模式、管理水平、财务预算等因素，并依据工作的实际需要加以调整，以在不影响工作效率和质量的前提下尽可能地降低人力资源成本。 2. 定额 定额是指在确定好的岗位编制基础上，确定工作量系数和人员配备基数，制定出每个岗位的具体配备人数。定额制度对于公共服务事业单位的人力资源管理是十分必要的，能够在岗位与编制的基础上，进一步保证公共服务职能的正常开展。定额制度不仅使单位的人力资源更加稳定，更重要的是，它为管理部门提供了有针对性的测算指标，使劳动力的消耗得到精密测算，从而提高工作效率。 三、岗位说明书管理 1. 岗位说明书的意义 岗位说明书是公共服务事业单位人力资源管理中的重要组成部分，是完成岗位职责的有效工具。详细记录了岗位的属性、工作职责、薪资幅度、任职资格、绩效评估等相关信息。岗位说明书的内容是指导用人单位做好人员评价、招聘、选派、申报职务职称等核心管理之一。 2. 岗位说明书的编写原则 好的岗位说明书应当满足以下几个原则： 准确性：岗位说明书应当准确地反映职位的属性、职责和表现标准等基本信息，能够为用人单位提供可靠的职位信息； 具体性：岗位说明书应当具体到岗位的分工和工作任务，使员工能够清楚地知道自己的岗位职责和工作任务； 简洁明了：岗位说明书应当简洁明了，能够直接透露出所属的工种、性质和要求等基本信息； 实用性：岗位说明书应当考虑到适用于实际岗位和岗位需求，解决用人单位实际问题，提高管理效率，能够更好地将员工分配到适合自己的岗位上。 3. 岗位说明书的审核与评估 岗位说明书的编写是一个不断完善的过程，相应的审核与评估工作也是经常性的。在审核时，应该遵循如下原则： 参考标准：审核时应当参考岗位编制的标准，对于编制数和编制比例需要考虑到所有的核心变量，如岗位职责、岗位相关因素、组织机构、运营方式等； 筛选方法：为筛选员工，审核时应该将员工的工作经验、技能水平、岗位匹配度等因素纳入审核范畴，通过物理和心理测评手段对应的方便竞争人员进行筛选； 策略性：审核时还需要考虑到组织的需求、当前工作进展、分散管理因素对于员工的影响，对于申请考核的员工进行综合的测评，包括技能、学历、工作经验等劳动力的顾虑。 四、结语 以上就是本次文档所阐述的定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案，本方案旨在为公共服务事业单位人力资源管理提供系统、有效的指导，实现员工的科学培养和职业发展，最终达到提高公共服务事业单位的工作效率和质量的目的。当然，对于具体实施的细节还需要结合实际情况进行进一步的调整和完善。