影城人力资源管理方案计划章程制度.pdfVIP

星空影城人力资源管理制度 贵州星空影业有限公司 2010 年 6 月 -` 第一章 总 则 一、 目的 为使贵州星空影业有限公司星空影城人事工作规范化、制度化和谢谢阅读 统一化，使影城员工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和责谢谢阅读 任感、归属感，特制定本制度。 二、适用范围 1. 本公司所有影城员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外， 都应依据本制度办理；谢谢阅读 2. 本制度所称员工，系指星空影业有限公司聘用的所有星空影 城全体从业人员；精品文档放心下载 3. 星空影业有限公司下属的星空影城如有临时性、短期性、季 节性或特定性工作，可申请批准后聘用临时员工，临时员工 的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理；谢谢阅读 4. 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。 三、 影城岗位构架 -` 影城经理 影城副经理 影城见习经理 行政财务 机务 票务 卖品 场务 第二章 招聘制度 一、 目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发谢谢阅读 展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本制度。精品文档放心下载 二、 招聘原则 1. 三公原则：在招聘活动中，做到公平、公正、公开； 2. 先内部后外部原则：空缺岗位优先考虑内部员工； 3. 回避原则：如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系， 员工需在招聘流程中回避；感谢阅读 4. 择优原则：招聘中选取优秀者录取，杜绝不良之风。 三、招聘工作流程 -` 1. 影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请，由影城 经理审核申请后，上报公司运营管理部。精品文档放心下载 a) 编制内缺员：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请 表》，并注明是本项理由，说明现有编制缺编情况且不能满 足现有经营、管理需求，经影城经理签字审核后上报公司运 营管理部。谢谢阅读 b) 增加编制：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》， 并注明是本项理由，说明现有编制不缺编，但根据现有经营、 管理现状，需要在原有编制基础上增加人员，经影城经理签 字审核后上报公司运营管理部。精品文档放心下载 c) 增加临时编制：如影城需要阶段性、季节性增加人手，影 城行政财务负责填写《临时用工需求申请表》，经影城经 理签字审核后上报公司运营管理部。感谢阅读 d) 如影城如需新增岗位，影城经理需先向运营管理部提出申请， 经运营管理部审核通过后，由影城与运营管理部共同完成新 岗位的《岗位工作说明书》。感谢阅读 e) 要求：每月底各影城上报下月度招聘需求申请，招聘需求 申请一律通过书面程序上报，杜绝口头随意要人情况。谢谢阅读 2. 运营管理部根据影城情况，进行招聘审核。 审核内容包括：感谢阅读 a) 审核现有编制的合理性：影城经理结合影城的经营实际，根 据本影城业绩情况，员工工作内容、工作饱和度等进行分析， 严格审核控制影城各岗位编制人数,防止超编制招聘。经运谢谢阅