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教育机构薪酬制度 教育机构薪酬制度 一、制定目的 制定《新薪酬制度》的目的是为了提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长。同时，激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率。此外，该制度还能有效地配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展，同时也能配合公司2013、2014年工作计划的落实。 二、制定原则 制定《新薪酬制度》的原则主要有三个。首先，以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰。其次，给予员工最大的晋升发展空间。最后，该机制灵活，为参考工资制度，各分部（分校）可根据相应运营模式分以下三类执行：