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为什么绩效考核评分要成正态分布 1、正态分布在绩效考核中的作用是为了区分绩效优秀与绩效不好的员工，符合80/20管理定律。优秀员工创造了企业80%的业绩，因此需要对绩效进行区分。 2、实施绩效考核不一定要执行强制分布法。对于中小企业或刚开始实施绩效考核的企业，强制分布法可能会起反作用。而对于成熟的大型企业，可以实施强制分布法或引入绩效考核系数的方法来实现绩效考核。 B 1、绩效考核进行正态分布的缘由是为了避免绩效结果过于集中，但这种区分是否真正体现了绩效结果，还有待商榷。因此，在指标设定、量化衡量和客观评价方面更为重要。 2、实施绩效考核不一定要执行强制分布法。可以通过360考核的方式，将考