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部门PK评比方案
部门PK评比方案
为了有效配合公司2017年的整体发展需要，激发员工工作热情，提高整个公司的凝聚力，公司决定在2017年开展团队PK。具体方案如下：
一、团队PK规则：
1. PK队：综合管理部、采购管理部、行政人事部、开发部、财务部。
2. 每月公司所属各部PK一次，结果在次月胜利队的员工大会上公布。
3. 奖励标准：奖金900元整，评选出评估得分前三名：第一名奖金400元，第二名奖金300元，第三名200元。
4. 分配标准：部门主管级以上管理员每人奖励100元，余下部分由部门负责人根据内部PK成绩结合员工个人PK分值表现进行分配。
5. 评价方法：（两条线）
- 公司
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