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基于胜任力的人力资源管理模式研究共3篇 基于胜任力的人力资源管理模式研究1 基于胜任力的人力资源管理模式研究随着市场经济的发展和竞争的加剧，企业越来越注重人力资源的管理和培养。而不同于传统的招聘、培训和绩效考核等单一的管理方式，胜任力管理已逐渐成为一种新型的人力资源管理模式。胜任力管理是基于胜任力模型而开发的一种管理模式。所谓胜任力模型，即是指人员胜任需要的行为、技能和知识等能力的集合体。基于胜任力模型的管理模式，把人员的能力和表现作为管理的核心，以培养并发挥人员的最大潜力为目标，促进企业的整体发展。在胜任力管理模式中，人力资源管理者首先要了解企业的战略定位和发展需求，从而制定出相