储备干部招聘方案.docxVIP

XXXX有限公司贮备干部招聘方案 一、招聘的目的及意义 为配合公司发展与战略目标，经过招聘一些拥有发展潜力的人员由基层岗位做起， 来充分公司的人材梯队，以知足公司迅速发展对人材的需要，并进一步提高公司的品 牌形象，扩大公司的著名度和影响力。 二、招聘对象 、中专、高中及以上学历的毕业生； 、有管理、销售经验的人员； 、拥有有关专业知识的人员 注：刚走出校园的学生，他们充满激情、可塑性强，擅长发现问题。招聘能从基 层职工做起的大学生作为贮备干部，有益于提高职工的综合素质，实现公司的可连续 性发展。 三、第一阶段时间（试运转） 准备时间：2015年2月—2015年2月尾 招聘时间：2015年整年 面试时间：提交简历后7个工作日内电话通知面试 四、招聘方式 1、参加2015年任丘市举办的“2015年人材招聘会”。 2、与任丘市人材中心合作，并与其磋商为我公司介绍适合的相应人材。 3、利用网络、微信、微信民众平台进行招聘。 4、公司职工介绍。 四、项目工作小组 组长：××× 组员：×××、××× 职责：1、制作贮备干部招聘方案并履行。（注：1储配干部的荣膺体制的拟订； 2薪水待遇的拟订；3储配干部的福利待遇的拟订；4储配干部的培训； 贮备干部的录取标准等等） 2、为“2015年任丘人材招聘会”做准备。制作招聘所需宣传海报；准 备现场招聘宣讲公司公司文化；准备现场应聘人员要问道的问题并做 回答。 、与任丘市人材中心合作的洽商。 、网络、微信及其余招聘平台的招聘信息编制和公布工作。 、对收到的简历进行有效挑选. 、策划并组织面试环节。 五、招聘要求 招聘人数：N人 详细要求：1、在校时期学习勤苦，学习能力强，成绩优异。 、有家具行业有关的实践经历或工作经历。 、吃苦耐劳、责任心强。 、喜爱挑战，富裕创新精神。 、认同本公司的公司文化，并有从基层做起的信心。 、有有关管理、销售工作经验。 、切合我公司岗位需求的专业人材 六、实行流程 计划阶段：依据各部门和店面上报的缺岗人员统计，汇总需求岗位和数目。拟订 招聘方案并准备有关工作。 实行阶段： 1、宣传：（1）现场招聘会经过招聘会现场的展架、一拉宝等向应聘者介绍公司的 发展历史和公司文化，宣传公司形象。并向应聘者传达行业的发展远景及招聘岗位的 目标荣膺职位，增添毕业生加入本公司的信心。（2）向任丘人材市场提交我公司招聘 岗位的目标荣膺职位及薪水、福利待遇，望其为我公司介绍相应的引人材。(3)经过网 络招聘启迪向应聘者传达公司各项信息及岗位信息并有效的扩散。 2、简历挑选：在综合考虑学历、专业、能力和工作经历的基础上，对采集到的简 历进行初步挑选。在确立候选人名单后，电话通知合格者面试时间地址。 3、面试阶段 地址： 面试形式：集中面试或独自面试 集中面试安排 1）面试招待时间xx:xx——xx:xx，由×××负责引领面试者到指定房间等候。 2）面试导入时间xx:xx——xx:xx，由负×××率领参加面试的人员观光公司各旗舰 店，并对我公司个门店的品牌、产品文化做仔细解说。 3）正式面试时间xx:xx——xx:xx，由公司领导及用人部门构成面试小组，采纳综 合面试方式对应聘者进行面试，应聘者表现填入面试评估表。 录取通知：经综合评定，对切合要求的大学生经过电话交流的形式发放录取通知， 接下来对“贮备干部”进行入职培训，经过培训查核后与其签署实习协议。 七、贮备干部的培育与安排 新职工培训：新职工来公司报到时，须参加由公司一致安排的培训，培训结束后 进行一致查核。 岗位实习：贮备干部依据从基层轮岗做起，逐渐提高的原则，并依据个人性格特 点进行为期N个月的岗位实习。实习时期薪水待遇依据实习岗位的薪水标准发放。实 习结束后一致进行查核，查核通事后，依据能力予以提高晋级，查核可是者，更具具 体状况连续在原岗位学习或解雇。