公司行政管理制度样本.docVIP

企业行政管理制度样本 　　企业行政管理第一章人事管理 　　一、总则 　　1．人事管理是企业“人才为本”价值直接体现； 　　2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 　　3．人事管理以满足企业发展需要为关键目。 　　一人力资源规划 　　1．根据企业业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 　　2．建立明确人才原则、工作分析体系； 　　3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 　　4．经核准后由总经理领导制定征用计划； 　　5．行政部根据招聘计划执行招聘流程； 　　6．建立企业人才库（所有应征人才简历），作为企业业务发展储备。 　　二招聘与录取 　　1.****企业各部门需招聘新员工时，应当按照企业原则文本《人员增补申请表》进行填写后上交企业行政管理部，由企业行政管理部上报企业总经理同意后，开始招聘程序。 　　2.各部门所需招聘新员工，应当首先尝试企业内部人员调动，在企业内无合适人选或无法调动时，开始企业对外招聘程序。 　　3.企业行政管理部对外招聘方式可以采用：企业内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。 　　4.企业行政管理部于招聘前须将我司用人计划、本次招聘人数、职位、规定等材料报政府有关劳感人事部门同意，方可拟稿登报或设摊招聘。 　　5.企业行政管理部负责应征人员资料初审工作，并将合适候选人材料转送录取部门审阅，并与其共