余姚子公司办公室主任.docxVIP

一、基本资料 1 1、职务名称 余姚子公司办 2、直接上级 公室主任 子 公 司 3、所属部门 余姚卡依子总经理 食品有限公 司 4、工作等级 5、工资水平 基 本 工 6、定员人数 资 + 浮 动 工 资 +津贴 7、辖员人数 总务、人事、秘书、保安、食堂、宿舍 8、工作性质 9、分析人 10、分析日期 批准人 二、工作概要 1、工作摘要 2、职务说明 职责 工作任务的内容 可授权程度 根据子公司 编制本部门年度或（中期）的工作计划。的发展规划 编制本部门的工作计划。  消耗时间（％） 根据集团人力资源部要求编制分公司的人员招聘、培训工作计划。 根据集团保卫处的要求、落实保安工作。 负责公司计月工以上工薪酬给付和绩效考核工作。 根据子公司 编制本公司年度（或中期）的人力资源工作计划 根据集团保卫处要求落实本公司安保工作 的发展要求， 的发展要求， 规划与生产相配套的总务、食堂、宿舍的配套问题。 负责公司总经理的工作需要，落实秘书配套（ 参谋）工作。 关键业绩指标略 财务 财务 方面 了解、掌握国家产业政策，用足用好国家各类优 惠政策 本部门的财务费用审核 有关分公司薪酬、考核的审核 有关客户 （ 内 /外） 的方面 有关上下游流程的方面 员工培训工作满意度 后勤服务（宿舍、食堂）满意度 当地政府联系工作 有关重要工件的业务指导、批准 后勤保障工作的组织实施协助总经理做好参谋工作 有关 管理制度的优化、改进 学习 学习 和发展的 方面 训一年至两年 训 一年至两年 两年以上 年龄与性别特征 适应年龄 4、 5、 适应性别 经 验 1、知识面要广、要杂，并在管理类相关专业有一定的基础和文字处理功底 2 法律、法规知识、管理学原理、心理学、人事与劳动保障、秘书学、基建 设备等方面的知识，具备一定的果蔬加工知识 3 有较强的洞察力，分析规划能力，有较强的指挥、组织、沟通、协调等能 力，熟练运用 PDCA 系统 4、具有在集团公司的各部门工作历练，具有相应的专业知识 学 大学专科 专业 历 大学本科 其他 说明 所 不需要培训即可上 熟练期 月 需 岗 技 三个月以下 培训科目 1、 能 三至六个月 2、 培 六个月至一年 3、 一 项目 激 计 人 协 实 信 公 冲 组 指 领 般 励 划 际 调 施 息 共 突 织 导 导 能 能 能 关 能 能 管 关 管 人 能 能 力 力 力 系 力 力 理 系 理 事 力 力 需求程度 个性特 征 项目 责任心 情绪稳 定 支配性 职 职 位关系 需求程度 可直接升迁的职位可相互转换的职位 可升迁至此的职位