论语》对管理咨询的启示.docxVIP

《论语》对管理咨询的启迪 论语《里仁第四》中，“子曰：‘人之过也，各于其党。观过，斯知仁矣。’”这句话的基 本义思是，孔子说：“人的过失各有不一样的种类。察看剖析一个人的过失，能够知道此人有没有仁心。”《后汉书?吴佑传》记录，有一个叫孙性的人用搜刮百姓的钱来买衣服孝顺父亲，父亲知道后震怒，孙性也知道自己做错了，便拿着衣服去处吴佑自首。吴佑问明缘故后说：“因为孝顺父亲而承受了污秽的名望，这就是“观过，斯知仁矣！”不单没有严苛地处分孙性，反而将衣服送给了他，让他去孝顺父亲。 这就是“观过知仁”方法的实质运用。每一个人不免会有过失，但过失的动因盘根错节。 所以对待问题和错误需要我们作仔细的察看、剖析，才能够深入判断人的质量好坏，而且充散发现其优点和优点，进而加以合理的利用。 这个道理相同合用于人力资源管理咨询。咨询公司需充分采集受诊公司的生成环境、 件、历史、原由等各方面的有关资料并予以诊疗和剖析，充分判断问题性质和程度。同时， 也要在问题原由的剖析中充散发现此中的合理之处，并考虑到其与生俱来与既有的公司文化 的符合性和一致性。  条 广东某电子公司，特别重视职工的学历，规定职工薪资与学历直接挂钩，高中/中专学历，基本薪资800元；大专学历，基本薪资1000元；而本科学历，则基本薪资1500元。加班薪资增添也按此标准成比率增添。最后薪资状况是新进高中/中专学历职工薪资为1500元左右