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校本研训的理论与实践;一、校本研训的简要概述;(一)校本研训的意义;(二)校本研训的特点;2、自主性;3、灵活性
校本研训可根据学校和教师实际,在内容设置、方法确定、人员组合、时间安排等方面具有充分的灵活性。;(三)校本研训的原则;2、校长负责原则;(四)校本研训的目标;2、推进学校的发展
(1)教师专业化成长是一个循序渐进的发展过程,因此校本研训是学校组织发展的重要目标。;二、校本研训的主要形式;1、基本要点;(2)执教者的选择要有明确的指向性;2、主要利弊;(二)案例分析式研训;1、基本要点;(2)精心撰写有效案例;2、主要利弊;(三)研训结合式研训;1、基本要点;(2)强化教师的问题意识,使之将问题转化为理性思考;2、主要利弊;(四)自我反思式研训;1、基本要点;2、主要利弊;(五)直接传授式研训;1、基本要点;三、校本研训的操作程序;是否有研训的必要
排列研训需求的顺序
处理研训需求涉及哪些人员
采取怎样的方式研训的效果最好
什么时间研训最适宜
需要哪些资料和信息;2、课程目标的确定;3、研训方案的编制;4、研训方式的选择;(二)实施阶段;(三)小结阶段;四、对校本研训的两点感受;1、骨干教师研究型的校本研训,主要内容有:;2、青年骨干教师的综合型的校本研训,主要内容有:;3、班主任工作的校本研训,主要内容有:;(二)静心研究和实践
校本研训课程教材建设;结束语;内容总结
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