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职场执行力提升的法则有哪些 职场执行力提升的法则有哪些1 A.沟通 沟通是前提。 这里有一个很俗的概念，既SMART原则。所谓SMART原则，即是：1。目标必须是具体的(Specific);2。目标必须是可以衡量的(Measurable);3。目标必须是可以达到的(Attainable);4。目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);5。目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。 有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅! B.协调 协调是手段。 协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入;而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在*地上只是一个死物，而从悬崖上掉下时，可以爆发强大的.能力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能达到事半功倍的效果! C.反馈 反馈是保障。执行的好坏要经过反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。而反馈得来的效用可以用具体而细致的数据来展示。同时我们又从数据形成的曲线中了解产品销售走势或者市场占有率等情况，以趋利避害!