完善技能人才稳才留才引才机制实施方案.docxVIP

完善技能人才稳才留才引才机制实施方案 一、指导思想 立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动 高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业 为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施技能中 国行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，政策支持、企 业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造敬业奉献、技艺精湛、 素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。 二、完善技能导向的使用制度 (一)健全高技能人才岗位使用机制 企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。实行技师+工程师等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加 重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。 (二)完善技能要素参与分配制度 引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人 才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化 配置。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分 职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人 才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学 习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面