学院关于专职教师教学工作量及薪酬管理改革方案.docx

学院关于专职教师教学工作量及薪酬管理改革方案 为适合学校发展的需要，全面实施“人才强校”引领工程，进一步落实教学工作中心地位的政策与措施，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创新的人才发展环境，充分发挥薪酬管理的引导和激励作用，全面提升教学质量和学生培养质量，结合学校 实际，对学校专职教师教学工作量及薪酬管理做如下改革。 一、工作量调整 1.专职教师现有基础教学工作量由12课时调整为8课时； 2.专职教师每周需完成2个课时的听课任务； 3.专职教师每周需完成2课时的学习培训及教研任务； 4.新进专职教师周课时任务原则上不超过4课时，同时需 完成4课时的听课任务和2个课时的培训学习任务； 5.专职教师具体工作量界定、考核由教务处出台办法。 二、专职教师工资结构形式 正高、副高(博士)、讲师(硕士)、助教、本科等岗位 薪资的调整如下(学校以任何其他方式另行约定的除外)： 职称(学历)级别 岗位工资 月质量考核 学位津贴 卫生津贴 正高 3万 900 博士1200元/ 月、硕士500 元/月。 20 二 1.3万 900 20 三 1万 900 20 四 7980 900 20 副高(博士) 6080 900 20 讲师(硕士) 4580 900 20 助教 3080 900 20 本科 2580 900 20 三、特殊工科类教师工资结构形式 经批准的理工科或计算机类特殊专业的超课时部分按照其