员工考勤休假管理制度08.docxVIP

文件名称公司员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006 年 9 文件名称 公司员工考勤管理制度 制定部门：行政部 制定日期：2006 年 9 月 20 日修订日期： 生效日期：2006 年 10 月 1 日 文件编号 版本号 码：第 PAGE 1 页 共 9 页 页 1 1 第一章 总则 第一条 目的 1. 为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围 1. 本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。 第二章 作息时间 第三条 作息时间 1. 依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。 2. 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午 13：30-17：30。学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午 13：30-16：30。 特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 考勤规范 第四条 出勤管理 除公司高层管理人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后 5 分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。 不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在 24 小时内通知行政部登记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。 员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核准后交行政部，逾期不予受理。 代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工 1 天处理；累积代人打卡或委托他人打卡 3 次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。 文件名称公司员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006 年 9 文件名称 公司员工考勤管理制度 制定部门：行政部 制定日期：2006 年 9 月 20 日修订日期： 生效日期：2006 年 10 月 1 日 文件编号 版本号 码：第 PAGE 2 页 共 9 页 页 2 2 由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。 每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部汇总。 行政部每月 3 日前统计上月考勤报表并公示。 每月 4 日前，由员工本人核对上月出勤情况；若有异议，出具部门负责人签署的相关证明，并于 5 日之前将其结果反馈给行政部。 行政部每月 6 日将上月考勤报表送交财务部。 法定公休节假日员工需加（值）班，须事前报请总经理审批，并交行政部备案；财务部经核实后计发加（值）班津贴，具体标准由总经理决定。 第五条 缺勤管理 迟到：比公司规定上班时间晚到公司≤2 小时，按迟到计； 早退：比公司规定下班时间提前≤2 小时离开公司，按早退计； 旷工：当天缺勤≥2 小时，按旷工半天计；当天缺勤≥4 小时按旷工一天计。 迟到、早退、旷工的处理办法，详见《公司薪酬管理制度》。第六条 假事管理 法定节假日：按国家标准执行。 类别 类别 天数 类别 天数 元旦 1 天 劳动节 春节 3 天 国庆节 3 天 3 天 事假：员工因急需处理私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假；请事假时必须事先申明理由并填写《请假申请单》经直接上级批准后，方可休假。 事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假， 并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 事假以小时为单位计算。 文件名称公司员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006 年 9 文件名称 公司员工考勤管理制度 制定部门：行政部 制定日期：2006 年 9 月 20 日修订日期： 生效日期：2006 年 10 月 1 日 文件编号 版本号 码：第 PAGE 3 页 共 9 页 页 3 3 试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超过20天，否则予以劝退。 有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限， 需经总经理审批后留用。 所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。 病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假。 员工因病需要治疗或休养者，须有市级以上医院病历和休假证明，同时电话请示其直接上级，经批准后方可休假；病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理。 未住院者，每月最多请3天病假；全年合计不得超过15日。 病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理。 根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。 工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，但需出具市级医院诊断、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定结论报告。1） 本公司员工若出现因公负伤情形后，必须在第一时间内将事故状况通 知其直接上级，并及时通报总经理知晓确定后，妥善