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中级企业人力资源管理试题库（含参考答案） 一、单选题（共90题，每题1分，共90分） 1、以下不属于入职培训特点的是（ ）。 A、专业化 B、适应性 C、基础性 D、非个性化 正确答案：A 2、以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（ ）。 A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争 B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 C、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工 D、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 正确答案：C 3、劳动合同的条款分为（ ）。 A、协商条款和履行条款 B、法定条款和约定条款 C、履行条款和终止条款 D、法定条款和协商条款 正确答案：B 4、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A、难度 B、信度 C、效度 正确答案：B 5、（ ） 是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。 A、能力考评 B、素质考评 C、态度考评 D、业绩考评 正确答案：A 6、员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。 A、多维性 B、多因性 C、动态性 D、复杂性 正确答案：C 7、绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？ A、结果观、行为观、道德观 B、结果观、行为观、综合观 C、结果观、行为观、思想观 D、结果观、道德观、综合观 正确答案：B 8、人力资源的管理开发的基本手段不包括（ ）。 A、法纪手段 B、行政手段 C、技术手段 D、经济手段 正确答案：C 9、培训取得实效的关键在于（ ）。 A、数量与质量并重，形式与内容统一 B、严格考核培训结果 C、充分调动员工对培训的参与度 D、进行培训模式的创新 正确答案：C 10、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用 B、包含社会优抚安置 C、以社会保险为手段达到保障的目的 D、目的是为保障老年人的基本生活需求 正确答案：B 11、企业员工培训需要投人大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。 A、战略性原则 B、学以致用原则 C、投资效益原则 D、长期性原则 正确答案：D 12、“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？ A、追求卓越 B、爱岗敬业 C、诚实公正 D、遵纪守法 正确答案：A 13、用人单位与被聘用的外国人应依法签订劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过（ ）年。 A、5年 B、3年 C、10年 D、2年 正确答案：A 14、在绩效管理过程中，管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（ ）目的。 A、战略目的 B、管理目的 C、沟通目的 D、开发目的 正确答案：D 15、绩效考评的内容不包括（ ）。 A、业绩考评 B、晋升考评 C、能力考评 D、态度考评 正确答案：B 16、（ ）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A、领导情景理论 B、领导者参与模型 C、路径-目标理论 正确答案：A 17、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A、原则 B、客体 C、事实 D、内容 正确答案：D 18、以下不属于企业直接融资方式的是（ ）。 A、银行借款 B、投入资本 C、发行股票 D、发行债券 正确答案：A 19、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（ ）。 A、30个月 B、12个月 C、24个月 D、18个月 正确答案：C 20、绩效信息的主要来源不包括（ ）。 A、数据记录部门 B、第三方评价 C、组织内部互评 D、实地调查记录 正确答案：B 21、薪酬信息的特点，不包括（ ）。 A、变动性 B、复杂性 C、不对称性 D、隐蔽性 正确答案：C 22、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A、结构工资制 B、薪点工资制 C、销售提成制 D、计件工资制 正确答案：C 23、以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（ ）。 A、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目 B、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算 C、在有些直接成本项目中也包括间接成本 D、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊 正确答案：D 24、绩效管理的功能不包括（ ）。 A、为调整劳动关系提供技术支持 B、为编制人力资源规划提供依据 C、评价员工潜能 D、为工作分