招聘渠道和方式.docx

招聘渠道和方式 ！、广告招聘 2、 职业介绍机构 3、 猎头公司 4、 校园招聘 5、 人才招聘会 6、 推荐 7、 自荐 8、 网络招聘 9、 其他（专业实习、实习） 1、广告招聘 张贴广告：优点 1、招聘周期长，费用低，有针对性 2、可以树立企业形象。 缺点 1、受区域影响，求职者数量不稳定。适用范围 对基层岗位招聘效果较好。 广播电视、杂志、报刊广告 优点 1、可以减少招聘的工作量。 2、广告覆盖面广，目标受众接受率高。 3、可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。 缺点 1、在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高，效果一般；广播电台 播出招聘广告的费用小，但效果差。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。 2、对于应聘的人数和应聘人的资格很难进行控制，无法知道应聘者的人 数和质量，是否有合适的人才，增加了面试的工作量。 2、职业介绍机构 优点： 1、费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。 2、针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业 去，减少了企业部分招聘的工作量。 缺点： 1、中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。 2、有些中介存在欺骗求职者、骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一