《四项监督制度》学习体会.docxVIP

《四项监督制度》学习体会 “四项监督制度”充分彰显了党中央坚定不移地推行治国 必先治党、治党必须从严的坚强决心。学习好、贯彻好、落实好 “四项监督制度”，对于进一步营造风清气正的选人用人环境, 提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有十分重要的 意义。 “四项监督制度”是防止和整治选人用人不正之风的“利 器”。“四项监督制度”通过细化政策界限、规范操作程序、明 确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步 破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责 任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级 党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监 督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角, 完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“表面走程 序、背后搞不正之风”的问题。 “四项监督制度”是干部选拔任用的“高压线”。“四项监 督制度”坚持惩教结合、注重预防，深刻把握干部队伍建设的规 律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严 格监督之下。特别是在《责任追究办法》中，详细列出了应当追 究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各 类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受 关，不了解内情，有无法监督的心理；三是作为监督职能部门， 也有思想顾虑，存在怕“穿小鞋”，遭受打击报复，有不敢监督 的心理。没有监督，制度就成了不带“电”的高压线，就谈不上 执行。“四项监督制度”明确领导干部尤其是“一把手”是被监 督的重点对象，作为区委书记必须把制度不折不扣地贯穿于干部 监督体系之中，走出误区和怪圈，在切实加强自我监督的同时, 改革干部人事制度，增强干部选用的透明度，使所用的每一位干 部经得起“他人评说”。第一，要注重自律。做到自觉执行，对 照相关规定约束选人用人权力，坚持原则和科学辩证的态度，化 主观为客观，化感情为理性，充分发扬民主，走好群众路线，避 免一已之见，不搞“钦点”，不以人划线，不徇私舞弊、放松监 督、简化流程；进行自我检查，每次干部调整事后都应进行反思， 看是否存在一些弊病和不足，每年进行一次“回头看”，总结并 检查一年来的制度贯彻情况；开展自我整改， 敢于承担责任，敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿、不回 避，对下属违反制度、违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持 原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放 松。第二，要“阳光操作”。坚持让阳光来射杀用人“潜规则”， 要加大宣传力度，让广大人民群众了解党的干部政策，掌握干部 选拔任用的原则、条件和程序，使干部工作主动接受人民群众的 监督；对干部选拔任用的每一个环节、步骤，除必须保密的事项 外，能够公开的要尽可能公开；认真坚持民主推荐、民主测评、 考察预告、任前公示等制度，探索实行民主推荐、民主测评结果 适时适度公开和考察情况在一定范围通报制度。第三，要违规必 究。把严格追究违规失察用人责任，作为整治选人用人不正之风 的重要手段。完善案件举报受理平台制度，加强对选人用人信访 举报的综合分析，坚持有案必查、查必有果、违规必究、失责必 问。强化重要案件协查机制，通过努力发挥组织、纪检、司法等 干部监督工作联席会议成员单位的积极性和不同优势，充实工作 力量，提高查核工作效率。坚持对各类违规用人案件不留死角, 不留余地，通过查实一起、剖析一起、通报一起，警示干部，引 以为戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失责的强大震慑力。 第四篇：个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度 学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制 度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督 制度学习心得体会 到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”。作为领导干部 应保持清醒的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到洁身自好。 “四项监督制度”是领导干部的“保护墙”。如果干部选拔 任用工作不规范，比较容易发生权力腐败。因此，建立科学完善 的干部选拔任用工作制度，也是保护领导干部的重要举措。“四 项监督制度”着眼全局、紧抓关键、配套衔接、相互支撑，直击 管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检 查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科 学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政 干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把 “四项监督制度”作为对自身的关爱和保护，进一步提高严格执 行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、 支持鼓励监督，防止用人失察失误，扎实推进干部选拔任用工作 实现新跃升。 贯彻落实“四项监督制度”，前提是扩大影响力。制度的约 束力来源于制度的影响力。按照领导干部熟悉制度、组织人事干 部精通制度