湖北金环专员岗位职层晋升方法.docxVIP

PAGE PAGE 2 湖北金环股份有限公司专员岗位职层晋升方法 新华信管理顾问有限公司 2005 年 6 月 目 录 总则： 3 第一节 财务审计类职层晋升方法 3 第二节 工程技术类职层晋升方法 4 第三节 经济类专员职层晋升方法 5 第四节 管理类职层晋升方法 5 第五节 政工类职层晋升方法 6 附件： 专员职层晋升评分对照表 7 总则： 专员岗位分为以下五类，每一类专员岗位的职层又分为七个档次，本方法仅适用于各专员岗位员工在本职类序列内纵向晋升。 财务审计类 工程技术类 经济类 管理类 政工类 财务部 生产技术部 供应部 人力资源部 保安部 审计部 设备管理部 工程部 储运部 企业规划部 办公室 社区中心 质量监督部 分厂、车间、工段 技术员和安全员 证券部 分厂、车间、工段其它专员 第一节 财务审计类职层晋升方法 晋升方向绩效要求 晋升方向 绩效要求 学历要求 奖惩要求 专业技术要求 工作经验要求 晋升 分数 1 档－2 档 连续两年绩效 考核成绩优秀 高中及以上 本年度内无记 过以上处分 取得助理会计师 资格 上次进档后本岗 位工作满两年 12 分 以上 2 档－3 档 连续两年绩效 考核成绩优秀 正规院校大 专及以上 本年度内无记 过以上处分 取得助理会计师 资格 上次进档后本岗 位工作满两年 13 分 以上 3 档－4 档 连续两年绩效