《雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究》读书笔记模板.pptxVIP

雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究读书笔记模板目录内容摘要思维导图0201目录分析读书笔记0304精彩摘录作者介绍0605思维导图本书关键字分析思维导图侵权制度关系关系损害赔偿研究雇主雇主责任雇佣责任规则赔偿归责关系侵权立法雇员内容摘要内容摘要雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究是我国法学研究领域中的薄弱环节，由于雇主对雇员的安全保障义务引发的雇主损害赔偿责任与雇员关于损害赔偿权利的选择，学界者甚众，但对于立法冲突的解决以及归责原则的选择上，如何通过构建统一的雇主侵权损害赔偿理论来解决这一理论与立法难题，至今尚属空白。本书的研究就是要从梳理基本的概念入手，厘清各种法律关系的逻辑与理论依据，解析雇佣关系中雇主（员）损害赔偿责任的构成要件与归责原则，以期构架我国雇佣关系中侵权损害赔偿制度的理论基础。目录分析第1章雇佣关系的界定与类型1.2雇佣关系的一般构成1.1雇佣关系发展的历史沿革1.3雇佣关系的类型化分析1.1雇佣关系发展的历史沿革1.1.1非契约化雇佣时代1.1.2契约化雇佣时代1.1.3雇佣关系在我国法律中的演变1.2雇佣关系的一般构成1.2.1雇员之界定及其特征1.2.2雇主之界定1.2.3雇佣关系内容1.3雇佣关系的类型化分析1.3.1个人雇佣关系1.3.2劳动关系1.3.3雇佣关系与其他劳务类法律关系的区分第2章雇佣关系中侵权损害赔偿制度的历史演进2.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定2.2大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归第2章雇佣关系中侵权损害赔偿制度的历史演进2.3社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变2.4我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立2.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定2.1.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的分类2.1.2侵权损害赔偿归责原则的学说纷争2.1.3侵权损害赔偿归责原则的反思2.2大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归2.2.1大陆法系：从过错归责到无过错归责2.2.2普通法系：从过错归责到严格控制力归责2.3社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变2.3.1责任竞合的成因与实质2.3.2责任竞合的立法模式2.4我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立2.4.1第三人侵权所致工伤：从补差模式到兼得模式2.4.2因雇主原因所致工伤：从兼得模式到替代模式第3章雇佣关系中侵权损害赔偿的构成3.2雇佣关系中侵权损害赔偿构成的特殊性分析3.1侵权损害赔偿责任的基本问题分析3.3雇佣关系中侵权损害赔偿责任的核心构成要件3.1侵权损害赔偿责任的基本问题分析3.1.1侵权损害赔偿之主体3.1.2侵权损害赔偿之客体3.1.3侵权损害赔偿之归责原则3.1.4侵权损害赔偿之构成要件3.1.5侵权损害赔偿的责任承担3.2雇佣关系中侵权损害赔偿构成的特殊性分析3.2.1责任主体复杂化3.2.2归责原则多元化3.2.3责任形态多样化3.2.4举证责任差异化3.3雇佣关系中侵权损害赔偿责任的核心构成要件3.3.1侵害行为3.3.2损害事实3.3.3雇主安全照顾义务第4章雇主自己责任4.2雇员由于自己原因遭受损害的雇主责任4.1雇主自己责任的界定4.3雇员由于雇主原因遭受损害的雇主责任第4章雇主自己责任4.4雇员由于第三人原因遭受损害的雇主责任4.5完善雇主自己责任之立法建议4.1雇主自己责任的界定4.1.1雇主自己责任是狭义的雇主责任4.1.2雇主自己责任与雇主替代责任的区分4.2雇员由于自己原因遭受损害的雇主责任4.2.1个人雇主不承担赔偿责任4.2.2用人单位承担工伤保险责任4.3雇员由于雇主原因遭受损害的雇主责任4.3.1个人雇主承担过错赔偿责任4.3.2用人单位承担工伤保险责任与民事赔偿责任4.3.3劳动合同责任与侵权赔偿责任竞合的法律适用4.4雇员由于第三人原因遭受损害的雇主责任4.4.1个人雇主承担无过错赔偿责任4.4.2工伤保险给付与民事赔偿责任竞合4.5完善雇主自己责任之立法建议4.5.1雇主损害赔偿责任之立法审视4.5.2建立雇主损害赔偿责任之统一标准第5章雇主替代责任5.3雇主替代责任的域外立法例分析5.1雇主替代责任的界定与源流5.2雇主替代责任理论学说评析5.4我国现行立法之评析5.3雇主替代责任的域外立法例分析5.3.1德国法5.3.2法国法5.3.3日本法5.3.4英美法5.3.5比较分析第6章劳务派遣中的雇主责任6.2劳务派遣中的雇主责任特殊规则6.1劳务派遣中的雇主责任界定6.3 《民法典》第1191条之检讨6.1劳务派遣中的雇主责任界定6.1.1劳务派遣的本质是特殊雇佣关系6.1.2劳务派遣中的雇主责任法理基础6.2劳务派遣中的雇主责任特殊规则6.2.1一重劳动关系说6.2.2双重劳动关系说6.2.3派遣单位与用工单位的特殊共同雇主责任第7章雇员赔偿责任7.2雇员赔偿责任的减免规则7.1雇员赔偿责