SAPHR实施案例分析报告.pptxVIP

实施案例分析北京思毕德管理咨询;项目目标;目录;人力资源管理主要业务流程;系统应用水平与管理水平同步提升;的功能划分;对人力资源业务的支持;总体功能框架;人力资源管理功能;人力资源管理功能（续）;Slide 11;总体应用架构;搭建统一平台;设计要点;统一数据字典;优化业务流程;强化过程控制;突出特色管理;支持统计分析;目录;劳动组织管理;功能实现;组织机构维护;部门/单位岗位定员管理;根据岗位定员生成职位;组织机构用工总量;岗位定员和用工总量控制;新建/更改/撤消待审批的组织机;组织机构新建/更改/撤消的报批;组织机构新建/更改/撤消的审批;人事管理;功能实现;人事调配管理;无审批的二级单位间调动;人事调配管理;包含审批的二级单位间调动;无审批的二级单位内岗位变动;包含审批的二级单位内岗位变动;二级单位调配岗操作界面;岗位变动一级审批操作界面;岗位变动二级审批操作界面;人事信息管理;人事档案管理;党组织管理;表单输出－员工履历表;离线表单应用举例－－员工履历表;离线表单应用－新入职员工信息批;离线表单应用举例－人事调配业务;考勤管理;功能实现;粗放式考勤管理：考勤统计数据录;精细化考勤管理：排班、维护休假;考勤数据维护-休假记录;考勤数据统计和审批;考勤统计报表;薪酬管理;功能实现;薪酬管理;工资总额计划制定;工资总额计划下达;工资总额计划调整;查询工资总额使用情况;工资计算;工