中科大第1讲早期的管理思想.pptVIP

3，劳动报酬理论。 按照萨伊的共同劳动的思想，劳动报酬也包括科学家、企业家和工人的劳动收入。萨伊对企业家的报酬有详细的论述。他指出，企业家（冒险家）是继土地、资本、劳动之后生产力的第四种要素。企业家在将三种传统要素结合起来的同时，必须筹措资金，担负投资和偿还债务的风险；同时他还要招募工人、选购原材料、寻求消费市场等，这需要冒险家掌握一定的管理技术，具备专业知识、敏锐的判断力和敢于承担风险的精神品质。这种事业总带有一定的风险性，成功的企业家人数有限，这就决定了冒险家要获得高水平的劳动报酬，除了以资本家身份取得收入以外，还以管理者的身份取得一部分管理报酬。 四、大卫·李嘉图 大卫·李嘉图（David Ricardo，1772—1823） 是19世纪初英国在经济学方面的杰出代表人物，主要代表作是1817年出版的《政治经济学及赋税原理》。李嘉图极力宣扬经济的自由主义，认为只有自由经济才最有利于资本主义制度的发展。他对早期的管理思想的贡献主要包括： 1，他在资本和管理技术两者关系的基础上提出的所谓的“工资规律”。认为工资、利润和地租的源泉是工人创造的价值，并且由此得出了工资越低，利润就会越高，反之工资越高，利润就越低的结论。 2，大卫·李嘉图提出了有关经济人的流氓假设：（1）社会由一群无组织的个人所组成。（2）每个人都是利己自私的，为追求个人利益的最大化而采取行动。（3）每个人为了