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2023年湖北省荆州松滋市人民医院招聘医患关系办公室招聘2人高频考点题库(公共基础共200题含答案解.docxVIP

2023年湖北省荆州松滋市人民医院招聘医患关系办公室招聘2人高频考点题库(公共基础共200题含答案解.docx

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2023年湖北省荆州松滋市人民医院招聘医患关系办公室招聘2人高频考点题库(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:150分 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 全文为Word可编辑,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共100题) 1、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员,作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式,下列不属于内部提升制度的优点的是( )。 ??A:有利于鼓舞士气,提高工作热情 ??B:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ??C:有利于使被聘者迅速展开工作 ??D:有利于吸引外部人才 2、下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。 ??A:政策环境 ??B:资源环境 ??C:自然环境 ??D:技术环境 3、公文中的下行文分为( ? ?)下行文、多级下行文、直达基层组织和群众的下行文。 ??A:单级 ??B:逐级 ??C:越级 ??D:直接 4、A省人民政府将文件同时发给A省教育厅和各地教育局,这种行文方式是( )。 ??A:逐级行文 ??B:直接行文 ??C:多级行文 ??D:越级行文 5、以下不属于学习型组织五项修炼技能的是( )。 ??A:系统思考、自我超越 ??B:团队学习 ??C:改善心智模式,建立共同愿景 ??D:自我反思 6、根据案例,回答68-70题。 国务院办公厅发文同意国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社的意见,并要求相关组织遵照执行。? (1)、该公文的主送机关应为( )。 ??A:各省、自治区、直辖市旅游局,国务院各部委、各直属机构 ??B:各省、自治区、直辖市人民政府 ??C:国家旅游局、其他相关机构 ??D:各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构 (2)、该事项应选用的公文文种是( )。 ??A:批转通知 ??B:答复函 ??C:转发通知 ??D:批复 (3)、该公文标题拟写正确的是( )。 ??A:国务院办公厅转发国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的通知 ??B:国务院办公厅同意国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的批复 ??C:国务院办公厅同意国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的批示 ??D:国务院办公厅批转国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的通知 7、下列选项中,有关公文的清退说法有误的是( )。 ??A:机关合并,全部公文也应合并管理 ??B:工作人员离职,应将暂存、借用公文按规定移交、清退 ??C:个人可以将公文私自销毁 ??D:机关撤销,需归档的公文经整理后按规定移交档案管理部门 8、 保密公文是党和国家根据文件内容划定了秘密等级的公文,其中( )是处于最高秘密级别涉及到党和国家最核心的机密内容的公文,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受最为严重的损害。 ??A:绝密公文 ??B:机密公文 ??C:秘密公文 ??D:特密公文 9、加强对新旧动能转换工作的督促检查,强化对试验区重大事项分工方案的督导落实每( )组织一次专项督查。 ??A:一个月 ??B:三个月 ??C:半年 ??D:一年 10、办理城市低保,须在申请人提出之日起( )日内办结审批手续。 ??A:10 ??B:20 ??C:30 ??D:40 11、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励,其形式不包括( )。 ??A:通报表扬 ??B:记功 ??C:嘉奖 ??D:记大功 12、下列公文中可以不写主送机关的是(? ? )。 ①公告②批复③决议④公报⑤函 ??A:①③④ ??B:①③⑤ ??C:②④⑤ ??D:③④⑤ 13、在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是( )。 ??A:强制方式 ??B:说服方式 ??C:激励方式 ??D:示范方式 14、根据马斯洛需要层次理论,下列哪一类人员的主导需要是安全需要(? ? )。 ??A:总经理 ??B:失业人员 ??C:刚刚参加工作的大学生 ??D:工厂的一线操作工人 15、属于维护社会基本公平的基础,通常发挥着社会主要矛盾“缓冲器”作用的是( )。 ??A:公共行政 ??B:公共政策 ??C:公共服务 ??D:公共财政 16、公文是实施领导和管理的重要工具,体现了公文的( )。 ??A:法定性 ??B:政治性 ??C:时效性 ??D:规范性 17、领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属于(? ? )。 ??A:以事为中心的领导方式 ??B:以人为中心的领导方式 ??C:人事并重的领导方式 ??D:放任自流的领导方式 18、在管理学中,由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,是指(? ?

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