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水电工绩效考核方案 电工组每月月底组织绩效考核组按规定对电工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核。以下是小编为你整理的水电工绩效考核方案，希望能帮到你。 为规范电工组管理制度，完善员工考核方案，提高员工工作积极性，落实电工组各项 管理制度的实施，特制定本绩效考核方案。 一、考核评分小组： 组长： 成员： 二、评分范围： 本考核方案适用于全体电工组成员绩效工资考核，月考核。三、考核评分内容：(总分 100 分) 1、安全管理：各区域负责人必须加强对所负责范围内的电气设备进行巡视，做到不 出现设备、人身安全的事故。 设备运行状态：针对锅炉房、污水处理站，小庄热风炉，主副井空气热室，联建 换热站，1—3#水源井等地的机电设备做到包机到个人，每区域的责任人必须详细了解各 个设备的运行状态、完好程度，并对设备的电源位置、线路如何敷设做到了如指掌。未达 到要求者按设备台数扣除当月考核分数，一台设备 0.5 分。对于各机电设备中存在不符合标准化、带病作业设备不及时上报未及时处理的一处扣除 2 分。 人身安全：上班期间未按要求穿工作服，绝缘鞋，绝缘手套者一次扣一分。不按 要求穿工作服，绝缘鞋，绝缘手套者不得参与任何电气作业。对登高作业必须佩戴安全帽， 安全带并有不少于两人作业，登高作业前必须检查登高设备(梯子，升降车)的安全系数， 登人字梯时必须检查是否有固定捆绑，螺丝是否松动，有隐患不准工作。升降车作业前必 须检查车辆是否完好，操作台是否有绝缘垫，防护网等，若在登高前未按要求检查者不准 作业。登高前明知有隐患者还继续工作一次扣除 5 分。所有电工组成员必须持证上岗。 2、日常工作：全体电工组成员必须服从安排，做到按时上下班，相互团结，努力完成工作任务。 日常工作主要表现在以下几个方面： 、员工应按时上下班，不得迟到早退。所有员工在早晨 7：45 必须参加电工组的班前会，不得迟到、早退，不得无故不参加班前会，不参加班前会者不准上岗。迟到早退 一次扣 1 分，无故不参加班前会者一次扣 2 分。 、日常巡查： 锅炉房电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除 0.5 分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录者一 次扣 1 分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣 2 分。巡检路线：锅炉房变电所—低压配电室—主控室—水泵房—鼓引风机房—软化室—锅炉—抓渣房—上煤间—皮带间。 污水处理站电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及 防护用具。未按照要求者一项扣除 0.5 分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录 者一次扣 1 分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣 2 分。巡检路线：污水相变—主控室—生活水配电室—鼓风机房—生活水一级提升机房—矿井水配电室—矿井水一级提升机房—矿井水地下室泵房。日用水泵房变电所—2#水源井—3# 水源井。 小庄热风炉电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及 防护用具。未按照要求者一项扣除 0.5 分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录 者一次扣 1 分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣 2 分。巡检路线：小庄热风炉变电所—操作室—热风炉—风机房—皮带间。 生活照明电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除 0.5 分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录者 一次扣 1 分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣 2 分。在所负责范围内照明应予以保证正常，对各个食堂内的各种电器设备应做到掌握其运行状况， 发现问题及时处理，不得拖延，对所有热水器应做到包机到个人，发现问题及时处理，不 得拖延。巡检路线：招待所变电所—办公楼(包括配电室)—招待所(包括招待所食堂)—多 功能厅—1—3#公寓(包括配电室)—培训中心—大食堂—综合楼—联建(包括配电室)—井口食堂—换热站—主副井空气加热室—保安楼—小车队—矿区内外所有路灯。 变电所配电工应按照《标准化矿井地面变电所标准》要求对设备状态，规章制度严格 要求，在上班期间不准串岗、脱岗、睡觉等与工作无关事项，在上班期间认真填写各项记 录，做到记录完整齐全，一项不合格扣 2 分。后附