酒店员工管理制度范本大全.docxVIP

范文一： 一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天，有事请假回店销假，书写请假条，经批 准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。 二、工作管理制度：全体员工必须要听从支配，听从指挥，当天工作必须要当天高标 准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。 三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各 员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般状况下按月发放。 四、财产物资管理：各员工要爱惜管理好酒店全部财产物资，各类工器具、餐具、工 作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资接着抵扣，直至扣 完为止。 五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训 练和文体活动，依据详细状况可交替进行支配。 六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工依据自己分管的卫生责 任区仔细进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整齐、无灰尘废弃物；门 窗玻璃干净光明无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。 七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实状况 的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。 范文二： 第一条、考勤记录 .各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得 徇私舞弊。 ?考勤表是财