新常态下事业单位党建思想政治工作的加强与创新.docxVIP

新常态下事业单位党建思想政治工作的加强与创新 摘要：近年来，我国的事业单位发展迅速，事业单位在公共管理中发挥着特殊的作用，同样也是党组织建设的重要内容，在开展党建工作以及思想政治工作中具有非常重要的意义。但是在新的形势下，事业单位既有的党建工作、思想政治工作有待于进一步改进，文章系统梳理此前事业单位开展党建以及思想政治工作的情况，全面分析影响工作成效的各方面因素，在此基础上，有针对性地提出改进该项工作的建议。??????? 关键词：事业单位；党建与思想政治工作；方法研究??????? 引言??????? 事业单位的党建工作具有分布广的特点，需要事业单位相关管理人员正确把控党建工作的政治核心作用，推动事业单位进一步发展，但现阶段，党建工作中部分党员对这一工作的重视程度不高，没有构建完善的管理制度进行管理，导致党建工作开展不合理，为了改善这一现状，需要提高管理人员的重视程度，并制定完善的管理制度，保障党建工作能够发挥出其实际意义，推动事业单位进一步发展。??????? 1事业单位党建工作的现状??????? 1.1重业务，轻党建??????? 新形势下，事业单位面临的工作形势更加复杂，为更好地完成本职工作，许多事业单位的管理人员都将工作重点放在了业务开展方面，而对于党建工作则缺乏足够的重视。一方面，一些事业单位党建工作的负责人，既需要完成上级领导安排的业务工作，又需要定期筹备党建工作；另一方面，由于时间不足、精力分散，也会导致党建工作质量受到影响。此外，党建工作并不像业务工作那样，能够取得立竿见影的成效，也容易被事业单位的领导忽视，导致党建工作得不到大力支持。??????? 1.2工作方式单一??????? 对于新时期的党建工作而言，应该根据受众需要，树立创新意识，采用多样的工作方法。实际在很多事业单位中，思想政治工作所应用的方式相对单一、僵化，在内容方面缺乏与日常工作的结合，不能根据干部职工及群众普遍关注的热点以及难点问题答疑、解惑，造成党建效果不理想。??????? 1.3制度管理不到位??????? 事业单位在开展党建工作时，经常存在制度管理不到位的问题。第一，部分事业单位在运行管理中，没有构建专业的党建管理团队，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人员缺乏实际管理经验，难以合理应用相关规章制度与政策，降低了党建管理有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析事业单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对事业单位运行发展有一定的影响。??????? 1.4党员队伍综合素质参差不齐??????? 党建工作要想取得实质性的成效，必须要提升党员干部的综合素质，这样才能更好地胜任复杂形势下的党建工作任务。但是面对当前的工作形势，许多党员干部自身素质不过关，业务能力达不到要求，在实际工作中也会受到影响。例如，部分党龄较大的党员，在长期的事业单位党建工作中，养成了比较固定的工作习惯，缺乏创新意识，党建工作形式单一，不能激发党员干部、单位职工参与党建活动的积极性，必然会导致党建工作成效大打折扣。另外，事业单位党员队伍结构失衡的情况也比较普遍，例如年龄结构失衡，青年党员人数偏少；学历结构失衡，高学历党员人数不足等。??????? 2事业单位创新党建工作的实践路径??????? 2.1提高党建工作的认识??????? 加强和改进事业单位党建工作时，需要提高党建工作的认识。第一，为了使干部职工都能按照党建相关规定工作，需要对事业单位应用的党建理念进行设计，例如：管理人员可以聘请优秀的党建专家，为事业单位党员进行培训，提高党员的思想觉悟，推动事业单位党建工作的进一步发展。另外，事业单位还可以定期开展党建宣传活动，使员工能够提高对党建工作的重视程度，为后续工作的开展奠定良好的基础。第二，为了提高事业单位党员对党建工作的重视程度，党建管理人员需要创建完整的管理体制，先对事业单位党建管理现状进行整理，将其中存在问题的部分进行改善，并建立各项规章制度，规范党员日常行为。??????? 2.2丰富工作载体，创新工作形式??????? 随着社会环境不断发展，党建以及思想政治领域的各项工作也需要相应地做到与时俱进，充分丰富相关工作的开展方法和基本内容，有效增强对单位干部职工的吸引力。例如为了充分增强单位干部职工所具有的集体荣誉感，可以在其条件允许的情况下，开展一些扶贫、帮困的公益活动，举办一些文体活动，适当丰富单位职工的业余文化生活等。也可以通过微博、微信公众号等新媒体推送党建工作内容，以及关于思想政治方面的教育内容。??????? 2.3创新党建工作机制，保持党的先进性??????? ①落实党建工作