2018年高新技术技工学校年度评优方案555.docx

2018年教职员工评优表彰方案 为了加强校园文化建设，完善学校激励机制，进一步提高全体教师的积极性、创造性，增强学校的向心力和凝聚力，为学校打造高效团队、提高整体工作效率，有效促进 业绩增长，特制定本方案。 一、评选对象：全体教职工、企业、家属 二、评选原则：公平、公开、公正，以事实为依据。 三、收集单位：行政人事处四、评选奖项： (一)2018年度优秀教学能手 (二)2018年度优秀班主任 (三)2018年度优秀教师 (四)2018年度优秀教育工作者 (五)2018年度优秀管理干部 (六)2018年度优秀部门 (七)2018年度优秀校企合作单位 (八)2018年度优秀家属(优秀教育事业支持者) 五、评选标准及要求：【基本评选要求】 1.参评人员在2017年9月1号前入职的教职工； 2.品德端正，遵纪守法，无违反学校的各项管理规定和制度； 3.工作认真负责，积极主动，配合度高，能吃苦耐劳，服从安排； 4.热爱学校，维护学校形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团 队精神和集体荣誉感； 5.参评人员，两学期绩效考核不能为C; 6.出勤：参评期间，无迟到、旷课现象出现，学期请假累计不超过3天(陪 产假、丧假等法定假除外),无教学与行政二级以上事故处分； (一)2018年度优秀教学能手 1.被学生评选为“学生心中最美的教师”; 2.所任课程班级考证合格率80%以上；课程成绩合格率90%以上； 3.进校两年需取得教师资格证，进校3年以上需取得专业技能资格证，进校三年需取得助理讲师，进校10年内需取得讲师职称，进校15年需取得高级讲师职称。 4.所任教全部班级学生流失率一年级其中任何一个班级不高于全校平均值。 (二)2018年度优秀班主任 1.工作一年及以上的全体班主任； 2.班主任工作月量化考核平均分不低于85分； 3.一年级学年流失率不超过3%,二年级零流失，班级学生无打架，拍拖，偷 窃等重大违纪。; 4.学生、家长满意度不低于98%; 5.大专达到年龄的学生报读率不低于70%; 6.班级德育操行分合格率不低于98%; 7.全学年度考核中，所带班级学生出现安全事故和重大违纪情况的，该班主任 取消参评资格； 8.能积极配合班主任管理工作，支持系主任工作，积极主动，配合学校的整体工作，不在公开场合和群里传播负能量，有问题按流程正常询问处理，积极 沟通解决。 (三)2018年度优秀老师 同时被评选为优秀教学能手与优秀班主任的。 (四)2018年度优秀教育工作者 1.工作一年及以上全体行政人员(含管理人员、行政人员、后勤服务人员); 2.工作踏实、认真，在部门工作中起到模范带头作用； 3.对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 4.本年内未受收同事或其它部门人员的投诉，无通报处分，无重大过错受到处 罚的。 5.积极参加学校组织的各项培训和活动，无特殊原因缺席的。 (五)2018年度优秀管理干部 1.在学校工作一年及以上的中层管理干部； 2.部门员工流失率5%以下(因受处罚或违纪离职的除外); 3.做好本职工作的同时，出色完成领导交付的其他工作，并提出过合理化建议 被采纳，对学校有突出贡献，带来了一定效益； 4.合理地安排部门员工工作，提高员工的业务技能及心理素质； 1.全年出勤率在95%以上，没有行政事故及其它处分。 (六)2018年度优秀部门 1.部门人员整体出勤率达95%及以上； 2.部门内行政处分和教学事故未出现二级以上； 3.部门工作勇挑重担，主动接受大型工作任务； 4.部门工作完成度达80%,无拖拉、滞后现象； 5.被评选为优秀管理干部所在的部门。 (七)2018年度优秀校企合作单位 被教务处、就业办评选为优秀校企合作单位的。 (八)2018年度优秀家属(优秀教育事业支持者) 被评选为优秀教师、优秀干部或优秀教育工作者的家属。 六、评选事项 (一)评选方式及推荐阶段(2018年12月28日-2019年1月8日) 1.优秀教学能手由各专业系推荐，教务处统筹； 2.优秀班主任由各专业系推荐，学生处统筹； 3.优秀教育工作者(含五系行政干事)由各部门按要求推选； 4.优秀管理干部由校长办公会直接提名或自荐； 5.优秀部门由各部门根据条件提报申请，报送行政人事处； 6.优秀校企合作单位由教务处、就业办推荐； 7.评选人员考勤与行政条件的相关审核由行政办负责； (二)评选结果确定阶段(2019年1月8日-2019年1月10日) 1.行政人事处汇总各项评优名单； 2.2019年1月10日前召开中层干部会议，集中讨论评选人员及团队，确定评 选名单。 七、颁奖词及视频资料整理 1.时间：2019年1月10日后； 2.宣传办收集、拟定各获奖人员颁奖词； 3.宣传办制作评优视频文件。 八、2018年大专奖励人员及奖金(由教务处统筹) 九、