我国劳动争议处理机制之探讨的开题报告.docx

我国劳动争议处理机制之探讨的开题报告 一、选题及研究意义 劳动争议处理机制是指针对劳动争议问题所建立的一套制度和规则，用于解决劳动关系中发生的争议和矛盾。在劳动关系中，由于雇主和员工之间的利益冲突，常常出现各种劳动争议，如工资、加班、解雇等问题。如果这些争议无法得到妥善解决，就会影响企业经营和社会稳定。因此，建立有效的劳动争议处理机制，可以保障员工权益、维护企业和社会的稳定，具有重要意义。 我国近年来快速发展，各种社会矛盾和问题也随之增加，其中劳动争议问题日益突出。一些雇主不履行合同，拖欠工资，违反用工法律法规，导致员工维权难、投诉无门。同时，一些员工也过于盲目，缺乏合法维权意识，采取过激措施，造成社会不良影响。因此，建立合理的劳动争议处理机制，有利于维护员工权益，促进企业和谐稳定发展。 二、研究内容与方法 本论文将从以下几个方面对我国劳动争议处理机制进行探讨： 1.我国现有劳动法律法规对劳动争议处理的法律规定和程序的详细介绍。 2.对我国当前劳动争议处理机制的运行情况进行研究，揭示其中存在的问题，并给出相应的解决方案。 3.通过对国外先进的劳动争议处理机制进行比较、借鉴、总结经验，分析如何完善我国的劳动争议处理机制。 研究方法包括文献研究法和实证研究法。通过对相关文献的查阅和分析，了解我国现行的劳动法律法规和劳动争议处理机制；通过调查、访谈等实证研究方法，探讨我国当前的劳动争议处理机制的问题和对策。 三、预期成果 1.对我国劳动争议处理机制的法律规定、程序及其运行情况进行全面分析，找出存在的问题。 2.从国外先进的经验中，总结出完善我国劳动争议处理机制的启示和借鉴。 3.提出改革完善劳动争议处理机制的政策建议，为我国劳动关系的和谐稳定发展提供有力支持。 四、研究进度安排 1.第一阶段（2021年8月至10月）：深入了解劳动争议处理机制的法律规定和程序，并搜集相关文献。 2.第二阶段（2021年11月至2022年1月）：采取实证研究方法，对我国现有的劳动争议处理机制进行调研，并分析现存问题。 3.第三阶段（2022年2月至2022年4月）：对国外先进的劳动争议处理机制进行研究和总结，为我国寻找可借鉴的经验。 4.第四阶段（2022年5月至2022年6月）：撰写论文，提出改革完善我国劳动争议处理机制的具体政策建议。 五、参考文献 [1] 李文, 马晓芳. 我国劳动争议处理机制存在的问题和对策[J]. 工会理论与实践, 2019. [2] 刘光, 杨斌. 国内外关于劳动争议处理机制的比较研究[J]. 中国劳动关系学刊, 2018. [3] 黄丹丹. 公司内部员工劳动争议处理机制研究[J]. 劳动关系评论, 2017.