2023年研读“人才九条”精神个人感悟材料.docxVIP

细悟“人才九条〃中的基层道理 40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条、 为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”，感悟 其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重 大的现实意义。 化“僵”为“活”,让人才“招得来”。畅通外来人才引进机制， 破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力于乡村 振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保 险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带 机制，递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制，坚持“不求所有， 但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，允许 人才在县镇、科局之间灵活流动，让每一个人都能在合适的岗 位充分发挥个人所长。对于本地人才，通过组建村级乡土人才 调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、群众代表推选、村民 代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技之长 的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引，重点培养。同 时充分发挥党支部作用，通过“支部+协会”“支部+基地”“支 部+合作社”的模式，把致富能人吸引到党组织周围，汇聚“大 专家”和“土专家”“田秀才”，充分活化人才引进和流动机体系, 做好“引”字文章。 化“弱”为“强、让人才“上得去工系统分析现存人才的知 识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确 人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂