田源餐饮员工星级晋升奖励制度.docxVIP

田源餐饮员工星级荣膺奖赏制度 1.目的 为增强公司文化建设，培育和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不停增强公司 向心力和凝集力，与公司同舟共济，共同发展。 评比原则 公正、公正、公然的原则。全方向查核，择优录取。 以一线员工为主的原则（不含管理人员和暂时工）。 星级员工的基本评定标准（一定具备以下条件，缺一不行） 在本公司连续工作3个月以上（包括3个月）才拥有评比资格。恪守考勤纪律，月度总出勤率100%。 道德正直，遵纪守纪，无违犯国家法律法例行为。 工作仔细负责，踊跃主动，听从整体安排，能配合同事达成各项工作任务，无较大的工作失误。 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处和睦。完好胜任本员工作，能较好达成工作任务。 每三个月进行一次评比，经过笔试（营运手册及规章制度内容），技术查核、同事 评定、直属领导的综合考评、公司各级领导考评为主，总分达到85分以上者赐予荣膺，基本薪资上升200元。 经过综合查核达标的员工，自次月起升级1星，以此类推，最高为五星级员工，评为五星级员工后将不再升星。 员工星级荣膺制度将员工依据不一样的星级标准将其区分为不一样的星级，并在证章上有所表现，增添员工的荣誉感及责任感。详细分级为： ★一星级为合格员工 ★★二星级为优异员工 ★★★三星级为优异员工 ★★★★四星级为专家型员工 ★★★★★五星级为终生荣誉员工 详细评比条件 一星级员工评比标准 A在本公司连续工作3个月以上。 B可以严格恪守公司的各项规章制度3个月均能达到满勤。 C个人行为切合公司的员工标准规范。 D可以严格履行操作流程，做到规范，完好，履行标准率达到100%。 熟习设施保护养护，对自己所使用各样设施工具按规定管理。 地区管理切合现场6S（六常）标准，且向来保持。 G可以团结同事，同事内部好评度超出80%。 在此时期无任何实名网评服务态度投诉及店内实名投诉。 G经过公司的综合考评。 二星级员工评比标准 切合一星级员工评比标准。 在本公司连续工作6个月以上。 C掌握本岗位操作技术以外合计两种岗位技术，且能娴熟操作，独立上岗。 D工作创新能力强，每个月起码有一项创新工作建议或改良。 与公司同舟共济，任何工作都能以公司的整体利益为准则。三星级员工评比标准 切合二星级员工评比标准。 在本公司连续工作9个月以上。 C能在各项工作中起到带头和楷模作用。 D掌握本岗位操作技术以外本部门全部岗位技术，且能娴熟操作，能独立培训新员 工上岗，为新员工创建优异的工作环境。 四星级员工评比标准 切合三星级员工评比标准。 在本公司连续工作12个月以上。 C全月无迟到、早走、旷工，全月告假不超出1次者。 D工作仔细，在质量、操作技术等方面表现优异。 适应其岗位工作要求。 对本部门职能的实现和工作收效的贡献程度较高。 G听从上级，工作勤奋，主动负责。 H工作表现优异，在部门中起到楷模作用，拥有详细事迹者（供给资料）。 员工达到四星专家级可参加盟店店长竞聘。五星级员工评比标准 A切合四星级员工评比标准. B在本公司连续工作超出15个月以上。 C恪守公司规章制度。 D有优异的团队精神，擅长主动与人合作。 工作仔细负责，擅长改良工作方法，工作效率高。 工作上当划性强、踊跃达成各项工作任务。 G敬爱领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有优异的个人涵养。 H努力进步，不停学习新知识，有创新精神，爱岗敬业。 主动意识强，对店内有突出贡献，显然超越别人的员工。 对公司的忠诚度、岗位的热爱程度高。 反对项（以下状况出现将视为无权限参加晋级）月无满勤的员工。 三个月内遇到记过处份或被通告责备的员工。不可以踊跃参加公司组织的各项活动的员工。月产质量量出现3次不合格投诉的员工。出现网评或当面投诉的员工。 激励举措 正激励 级别 名称 奖赏标准 试用员工 无 ★一星 合格员工 200元 ★★二星 优异员工 200元 ★★★三星 优异员工 200元 ★★★★四星 专家员工 200元 ★★★★★五星 荣誉员工 200元 负激励 违犯公司各项规章制度或遇到客人投诉，详情参照《田源餐饮员工行为规范》进行降级或其余办理。 主 题: 田源餐饮员工星级荣膺奖赏制度 抄 送: 田源餐饮管理有限公司 年糕小王子金安店 年糕小王子万象城店 年糕小王子苍山店 田源斑鱼庄淮河店 田源斑鱼庄闽江店 拟 稿: 吕永超 批阅人：周瑞 批阅：周瑞 公示时间：2015年5月11日 发放形式：文字稿