医院劳动合同履行制度.docxVIP

医院劳动合同履行制度 （一）试用期员工是否符合录用条件，是确定劳动合同是否继续履行的重要条件。录用条件必须明确具体，各项要求尽量量化。医院应将录用条件向员工告知方能生效。告知方式可选择以下一种或多种方式:招聘广告、录用通知书劳动合同、岗位说明书、规章制度薪资确认表、绩效考核表等明示，并要求员工签字确认后留存。 （二）不得随意延长试用期或多次约定试用期。 （三）延迟发放工资应与员工协商并书面确认。 （四）最低工资不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等，属于员工的实发工资，医院不得再行扣除社会保险、个人所得税等任何费用。 （五）女职工三期（怀孕期、产期、哺乳期）不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班工作；在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。 （六）明确细化病假请假与销假的程序。员工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内应支付病假工资（不能低于当地最低工资标准的80％；如当地有不同地方性规定的，依照当地规定执行）。员工请假销假、医院同意及支付病假工资报酬，均应由员工以书面形式加以确认。 （七）年假请假与销假的程序。依照员工申请为主医院统一安排为辅，未休或未休完年假应据实按员工日工资收入的3倍支付未休年假工资报酬。员工申请医院同意及支付未休年假工资报酬，均应由员工以书面形式加以确认。 （八）严格考勤管理。对于迟到、早退、旷工以及扣发相应工资的，应要求员工对考勤记录或扣发工资进行书面确认。 （九）工时制的报备和约定。除标准工时制外，综合工时制及不定时工作制要求医院必须向劳动和社会保障部门报批或备案，报批一般须提交申请报告、内部公示的实施方案及规章制度、工时管理以及申请适用特殊工时制的员工名册及其签名等，不同地域略有差异（不在制度内）；不定时工作制应注意适用对象，如高层管理人员外勤人员部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的员工。医院应与员工在劳动合同或岗位说明中书面约定实行的特殊工时制。