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医院劳动合同订立制度
（一）医院劳动合同除通常的劳动合同外，还包括劳务合同（如退休返聘人员）、劳务派遣合同（辅助工勤岗位）等。
（二）医院劳动合同可采用国家或行业标准或示范文本，并由法务人员根据实际情况作适当调整，制成不同模板，供人力资源部门结合具体需求进行选择。
（三）加强招聘环节法律风险防控。招聘内容应明确具体，不得过度承诺。招聘条件涉及内容可包括薪资、职位、劳动条件、工作内容、岗位职责等，以及应聘者的任职条件，如年龄、性别、学历、职业资质、工作经验、健康状况、婚育状况等，注意如实描述，不得违反诚实信用原则，不得约定血型、星座、属相等与工种无关的歧视性条款。
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