农村保洁员规章制度.docx

农村保洁员规章制度 农村保洁员规章制度「篇一」 为进一步加强农村垃圾治理，集中解决影响农村环境整治的重点和难点问题， 改善农村人居环境，创建宜居乡村，决定进一步深入推进我镇农村家园清洁行动工 作，加强各村保洁员队伍管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇 各村环境卫生，现就保洁员管理制订如下制度： 一、 工作制度 保洁员由镇聘用,村使用，服从镇与村的管理、分配、指挥，原则上每年选聘 1次，每半年考核1次。 保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，保洁率要达100%, 做到及时收集垃圾，把户用垃圾桶、公用垃圾桶及村庄道路的垃圾送达垃圾池。保 洁员要积极参加镇及村组织的各种环境卫生整治劳动，努力完成各项工作任务 保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村主干请假,准许后 方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。 保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生,发生事故后果自负。 保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得 自行找人接替。 二、 保洁要求 保保洁员应按照工作要求认真履职，完成保洁工作。 对本村村道和排水沟及河道实行巡视性保洁，每星期至少清扫3次。一是村 道保洁。做到到无遗留垃圾、无积污，道路面边无杂草，垃圾箱外观和四周保持干 净整洁，有移动垃圾箱的,垃圾箱应摆放端正；二是河道保洁。做到无垃圾，特别是 建筑垃圾、漂浮物。 垃圾池垃圾及时清运（每周至少3次），清运时应做到 无泄漏、无扬尘、无污水流溢。 三、 监督制度 镇政府对全镇各村保洁员的考核采取定期考核、日常随机和村民满意度考 核三种办法。一是定期考核:每月开展1次，侧重保洁员工作质量方面，确定保洁员 的每月应发工资；二是日常随机考核:侧重群众对保洁员工作满意度方面，确定保洁 员的年终考核工资。以日常随机考核为主。 镇保洁员考核组由分管领导牵头，组织村镇规划所、财政所、环保站、纪检、 村主干参加，具体负责对全镇各村保 洁员的考核,并对每位保洁员的工资的发放提出意见和报镇长审核。 镇考核组建立举报制度,接受村民对保洁员履职情况的举报和监督，监督电 话 。 镇政府对保洁员的考核是决定保洁员上级补助工资发放的依据。 考核实行百分制。镇考核组评分权重30分，村两委干部权重30分，村民满意 度权重40分,村镇规划所对各村每次考核情况形成书面材料,及时收集建册归档。 每季度来，镇财务依据镇长签署的由镇保洁员考核组汇总的考核情况照册发 放。每人每月月预留留150元作为年终考核工资发放。年终考核低于80分的，预留 的工资不予发放。 考核细则。定期考核项目及扣分标准，详见《南洋镇村级保洁员考核评分 表》。 四、奖惩制度 镇政府将通过日常随机抽查，不定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考 评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁，同时每年评选先进保洁 员。 保洁师按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款20元，问题 严重的扣50元。 镇、村考核组日常随机检查发现保洁员离岗、脱岗的，一次扣保洁员工资50 元，三次以上的给予辞退解聘处理； 镇、村考核组日常随机检查发现保洁员责任区内道路、河道有明显垃圾的一 次扣50元。 垃圾池满溢、臭气、污水横流、垃圾未及时清运，疏于管理造成成二次污染 的，发现一次扣100元。 若遇重大活动需特殊保洁时，不服从工作安排并造成不良影响的，扣罚每月工 资100元。 农村保洁员规章制度「篇二」 1、 保洁员负责责任路段、道路交叉口的环境卫生清扫、保洁，做到每天打扫 一次，确保村庄环境整洁，县、镇检查达到合格标准。 2、 保洁员每天9点前及时收集生活垃圾，垃圾收集后要定点堆放，及时存入 垃圾池或垃圾屋，并实行巡回保洁，协助镇清运员定期将本村垃圾屋（池）内的垃 圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到。 3、 保洁员负责保管保洁工具，丢失损坏应照价赔偿（正常损耗除外）。保洁 工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面。 4、 保洁时做到“六净”“八无”。“六净”即路面净、路沿净、下水道口 净、树坑净、墙根净、果皮箱等设施净；“八无”即无漏扫、夏季无积水、冬季无 积雪、无尘土、无纸屑、无瓜果皮核、门前无明显污物、无人和兽粪便。 5、 积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自觉把垃圾放到指 定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。负责对农户门前“三包” 卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和若干卫生清洁户，并把 “卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示。 6、 对不能氧化的塑料、玻璃、电池、建筑垃圾等能利用的废物进行收集销 售。禁止将建筑垃圾倒入垃圾清运点内，建筑垃圾要搞好填满处理，防止二次污 染，建筑垃圾入池的由保洁员自行清理。 7、 文明上岗、礼貌用语