基于Price Mueller（2000）模型分析案例企业员工流失的主要原因.docxVIP

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2023-08-21 发布于湖北
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基于Price Mueller（2000）模型分析案例企业员工流失的主要原因.docx

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论文摘要中国处于经济的飞速增长期，在知识经济时代的今天，人才成为企业生存和发展的关键资源，人力资源管理的重要性也日益得到体现。经济发展使企业需要更多人才为其加持，这促进了招聘需求的旺盛，而招聘需求的增加也使劳动力市场更加活跃，这些都无疑为猎头行业的快速前进注入动力。然而，当经济不景气时，企业往往会缩减招聘需求并裁减员工，求职者也更加保守，猎头业会因为这些因素缺乏活力，这不可避免地导致了猎头行业的业绩下滑。同时，随着猎头行业的发展，为了跟随猎头业发展趋势并提升效益和业绩，猎头公司会不断更新自身的员工队伍，选择留下最优秀的人才，猎头寻访员自身也会因为种种因素不断地流动，这就进一步加剧了人