考勤管理制度.pdfVIP

总则 第一章 第一条 目的 为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司正 常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况,特制定本办 法. 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。谢谢阅读 第三条 本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。感谢阅读 第二章 职责分工 第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的 编制、修改及实施等工作，具体职责如下：精品文档放心下载 (一） 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度；精品文档放心下载 （二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤 休假管理制度；谢谢阅读 (三） 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作;精品文档放心下载 （四） 负责公司考勤休假制度的宣导工作。 第五条 行政部是员工考勤及假期管理的统计,汇总执行部门,具体职责如下：感谢阅读 （一）负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作:精品文档放心下载 (二）以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督，感谢阅读 第六条 财务中心负责费用审核、报销工作. 第三章 第七条 工作时间 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天 工作时间不超过8 小时,具体标准:精品文档放心下载 午: 8:00—11：30; 下午:13:30-17：00 ； 午休: 11:30—13:30.谢谢阅读 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可 执行，谢谢阅读 第八条 病假 工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。感谢阅读 第九条 事假 工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。精品文档放心下载 第十条 旷工 员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷 工。谢谢阅读 第十一条 脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过 1 小时（含) 视为感谢阅读 旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的,按公司规定执行审批后， 视作因公外出或出差。精品文档放心下载 第一节考勤标准 第十三条 每月 1 日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条 一个考勤周期内,允许每名员工有 3 次 8 ：OO 至 8:15 到达公司不按迟谢谢阅读 到计入考勤：8 ：00—8 ：15 到达公司，超过4 次（含）的，自第4 次起，按迟到计入考 勤: 超过8 ：15 到达公司的，自第1 次起按迟到计入考勤。超过9 ：.00 （不含9: 00 ）到达 公司的，视为旷工0 。5 天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1 天.谢谢阅读 第十五条 未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1 次起计入考勤。早退超过1 个 小时的(不含1 小时)，视为旷工0.5 天：早退超过4 小时的（不含4 小时），视为旷工1 天。 感谢阅读 第十六条 一个考勤周期内,除前 3 次 8 ：00—-8:15 到达公司之外,若累计迟到、早退达到谢谢阅读 3 次以上(含3 次）,或全年累计迟到、早退达到20 次以上（含20 次)，视为严重违反《员 工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。谢谢阅读 第十七条 一个考勤周期内，允许每名员工有2 次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计 漏打卡达到3 次以上（含3 次),或全年累计漏打卡达到20 次以上(含 20 次），视为严重违反 《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金.谢谢阅读 第十八条一个考勤周期内连续旷工2 日，或全年累计旷工3 日,视为严重违反（员工考勤 及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。谢谢 第十九条 阅读 第二十条 月度基本工资: 员工月度标准基本工资（如有岗位工资,含岗位工资) 。谢谢阅读 旷工扣款月度基本工资-21.75 （天)X 旷工天数.谢谢阅读