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如何撰写简历?
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一、简历的重要性敲门砖 ---初次交流的方式人事常见招聘渠道优劣势对比:招聘会:优势--类型丰富、直接交流、公司宣传 劣势—质量低、难招聘到对口中高端人才报刊:优势--关注度高、反馈迅速、平面宣传效果好 劣势—时效短、区域限制强、成本高网上招聘:优势—专业人才多、覆盖面广、交互宣传、成功率高 劣势—无效简历多、筛选难、面试实到率低、效率低IT公司90%以上都采用网络招聘的形式面试人事邮箱中90%以上简历为无效简历
一、简历的重要性赢得面试--进一步交流的机会人事邮箱中90%以上简历为无效简历前程无忧:上海--1个软件工程师岗位投递量大于2000 70%因信息不完整而被过滤 20%因岗位需求不匹配而淘汰 实际通知面试人员小于200人 实际面试到场小于50人
一、简历的重要性保障成功面试---面谈的依据95%公司会依照简历对面试者进行询问,判定真实性、匹配度 人事经理关注教育经历、工作经验、基本情况、自我评价等 技术经理关注IT技能、项目经验、工作经验等面试HR关注技术技术简历关注人本身合格简历—优秀简历—讲好简历—成功入职
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二、简历的结构及注意点简历的目标了解企业招人的软硬件要求、撰写合格简历 根据企业重点要求,撰写优秀简历
二、简历的结构及注意点简历的大纲基本信息求职意向教育经历掌握技术工作经历项目经验
二、简历的结构及注意点简历的大纲基本信息----户籍可不写、年龄可写虚岁移动电话不要连号电子邮件不使用QQ邮箱、邮箱后缀名不加生出年月日
二、简历的结构及注意点简历的大纲求职意向----※求职意向工作地点: 直接填职能目标: 不同职能目标对应的项目不同 不同方向多个职能目标的写法:NET方向:网站开发 运维工程师 .NET程序员 JAVA方向:JAVA程序员 实施工程师 其他相关方向:售前、售后工程师 软件销售
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